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职场人必将经历的那几道坎儿
第一坎:新入职时期
新人刚入职,尤其是刚步入社会,工作3年以下的职场新人们,这些人处于学校和社会的边界,对于生活经验可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧,直接无望,自己还是什么都不懂的新手,拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧,别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事,足以让这些人左右两难。
一个人才网进行的一项调查显示,许多年轻的专业人士有过这样的困惑,缺乏自信,他们都非常的社会经验,不知道自己的未来出路。但是,从学校去工作,这是他们的职业发展的起点。如何开始,就显得尤为重要。
因此,在这一时期,第一个问题是选择职业方向,为自己的生活做一个计划。充分认识自我,然后在环境分析的基础上结合外部,选择适合自己的职业定位,设定自己的人生目标,制定人生发展规划。一些新工人在工作场所,到单位工作后不屑于做一些琐碎的事情,这是愚蠢的表现。工作中的一些小事反映了你对事物的态度,在细微之处看到了真相。
第二坎:职业起步期
工作3-5年后,你会逐渐进入起步阶段的职业生涯。开始变得熟悉的社会和文化,建立最初步的人际关系,而在此期间,你的“职业性格特点”这一在其刻板印象:你是什么专业的地方,你有什么不足之处,十一个会出现。在此期间,你需要自己的职业方向和性格进行合理调整和矫正,他开始寻求工作的初步发展。
如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整,但不要偏差太大,比如在同一个行业稍微进行调整,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期,切忌变动太频繁,太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力,从而降低他的职场竞争力。
第三坎:快速发展期
5到10年之间,是一个人职场的快速上升时期,也是一个人职场中的黄金时期。
随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的职场也基本定型,逐步承担起工作的核心责任,得以充分展现自己才能,获得晋升,事业得到迅速发展。
此时的专业人士,除了发奋努力展现才华,还有调整职业,修正目标的任务..这一时期的大多数人都在30多岁。他们应该更好地了解自己和环境,开阔视野,更多地关注未来。重新审视自己的职业定位,职业发展轨迹,职业目标的实现,如有差异,应尽快调整,以便更好地自我完善..
第四坎:相对平静期
经过10到15年的工作,你的职业生涯已经完全正规化,很难有很大的不同。你的职业生涯将是你余生的职业生涯,这意味着你正在从你职业生涯的技能、经验和财务积累转向你的职业生涯。也许你现阶段还处于原来的“事业”状态,每天还在为“老板事业”奔波,但年龄和经验已经把你推向了事业发展的起跑线。而你必须跑,你必须跑,你必须跑,你必须为自己跑,你的家庭开始强迫你为他们思考,你的事业心和成就感决定了你开始思考自己。
在这个阶段你可能会遇到的主要问题是:“在未来的岁月里,你应该做些什么?”中年时,很多人面对机遇害怕做出草率的决定,因为他们对生活的极限有了心理上的理解,他们已经开始重新衡量职业和家庭生活的价值。
因此这个时期的职场人士,还有一个任务:“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新,与时俱进的思路,确保稳中求进,获得更大的收获。
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