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关于就业的几点建议
知道吗?
在人生路上,我们都会遇到各种各样的职场环境,也许会遇到不顺心的职场环境,也可能会遇到更槽糕的职场环境,但是记住,不管身处在怎样的职场环境,你都要学会去面对,不断学习去适应职场环境。
100%的理想型,不存在的。
一切都是因为环境的影响,一个人要想跨越所在的阶层,必须先改变自己所处的环境。
今天我们来说说职场环境,在职场上,什么样的职场环境更容易让我们快速成长。
这就是为什么会有漂亮女生会找到渣男,这都跟自我认知评价相关。
同样的道理,如果在职场中,你对自己的认知评价也是如此,那就很容易导致自己的职场发展受阻。
关于就业的几点建议
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让你感到自卑的职场环境
过度的自信就叫自负。人是需要自卑的,人在自卑的时候,才知道自己的不足,才知道自己不如别人,既然知道自己不足不如别人,那别人就是学习的对象,这样才能够找到榜样,让自己进步。
相反第一点
在职场上,很多人非常自信,觉得整个职场人没有一个人比他聪明,不管是工作技能还是见识上,他都能够超过所有人,处在这种职场环境的感觉非常好,得到很多人的尊重,但同样是他找不到榜样了,他对自己的职业规划,可能就是在摸着石头过河。从而使他很难突破自己的职场瓶颈。
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让你感到自信的职场环境
一个人的快速成长一定来源于自身的自信,没有自信,那对工作上的任何事就容易失去信心,那人的自信心从何而来呢?
自信来源于比较。
我曾在舞蹈房遇到一位练习拉丁舞的女生。这位女生身材玲珑有致,拉丁舞也使她的身姿更加的挺拔、曼妙。她与人说话的时候也非常斯文、有礼貌,感觉是内外兼修的优异女生。
但出乎我意料的是这位女生对自己的评价非常低。尽管我告诉她,我们都很羡慕她的外貌和气质,但她会认为这是我们的客套话,只是为了鼓励和安慰她。
这位女生对自我的认知评价就偏低,这非常可惜。因为这样的自我评价会影响到她的人际沟通。的确她很想有一位男朋友,但一直没有交往到合适的。外人只当是她条件好,眼界高,太过挑剔所致。
如果他所处在的职场,有一些比他更优秀的人,这样他难免会自卑,就会向更优秀的人去学习,从而可以快速提高自己。
总之,在职场上,自信可以将强你内部的动力,自卑可以让你不断地反省自己的不足,从而保持谦虚,虚心若谷,快速成长。
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去掉抱怨,转变思维的职场环境
古人云:敬人者,人恒敬之;怨人者,人恒怨之。星云大师也曾经说:“抱怨伤志,抱怨结仇,抱怨败德,抱怨造业”。他警示我们,一旦有了抱怨的念头,就要立刻警惕。当遇到不理想的职场环境,我们需要的不是抱怨,而是要换一种思维。要把不理想的职场环境看成“机遇”,看成是上苍在历练自己。
孟子说“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身……。”为什么不理想的环境正好被自己遇到了,说明你必须要炼就适应艰难环境的本领。而你所处的环境正好是能够锻炼人,磨练人的心志,提升你的职场适应能力。如果这样去想,你就不会感到那么压抑,那么太累,你就会接受不甚理想的职场环境,从而会积极地去适应你所处的职场环境。
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团队的职场环境
职场环境中不可或缺的—团队环境。
团队建设中职场沟通是非常重要的,沟通能够更快解决问题。
沟通的行为和过程在团队建设中相当的重要。世界上所有的管理工作都是借助于沟通才得以顺利进行,沟通是实施各项管理职能的主要方式、方法、手段和途径。沟通不仅存在于横向的管理活动的全部过程,而且更存在于纵向的管理活动的各个层次。可以说,沟通是管理的核心和灵魂。没有沟通,就没有管理上的创新,就没有良好的人际关系,没有沟通,管理就是空中阁楼、是呆板和迟疑的一个过程。
显然,沟通是维持团队良好的状态,保证团队正常运行的关键过程与行为。当团队的运行或管理出现了新问题,部门之间,领导者之间,也就是广大职工之间必须通过良好有效的沟通,才能找准症结,通过分析、讨论、拿出方案,及时将问题解决。
沟通是一件艺术性的工作,在进行前要做好准备,熟悉注意事项;在进行中,既要遵循一定的程序和方式,又要掌握一定的技巧。其核心为:建立多途径和长期有效的沟通机制,上级要始终把自己放在平等、协助的位置上。下级要将自己的真实想法告诉上级。如果管理者能把管理的过程视为沟通的过程,视为相互间不断回旋交流的过程,把教训和命令转为留心与倾听,养成换位思考的习惯,学会使用多种沟通表达的路径,就可以鼓励和调动员工积极的心态,达成沟通平台。
一切以结果为重,就事论事才是成熟的职业心态。
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