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职场冷板凳应该如何坐
个人自述
Grace，女，硕士，平面设计师
硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。
新经理H上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专业搭配，年龄搭配。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”，很不习惯。我去找H申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么？”
之前两年多我一直负责A区域的工作，H上任后，让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直干得很辛苦，没想到在公司的庆功会上， H只向老总介绍那位博士，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而我，无人关注。我当时很不是滋味。
聚餐结束后，我心灰意冷休息了一个月。其间H既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况，对我的态度也很微妙。最近三个月来，H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办啊？坐冷板凳太痛苦了。
案例分析
从Grace的讲述中，我们可以看到了她在职场生活中被上司公司忽视、被同事进行排斥的痛苦和不适应。一个企业工作学习能力以及出众的人，为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？
第一，年龄没有优势，面临淘汰.. 的80后以其创新意识，进取态度和勇于挑战的精神，冲击70后，60后的职场位置.. 而70后这些技术人员，往往经过多年的努力，逐渐进入稳定的工作状态，特别是女技术人员，也希望能够工作，家庭毫不拖延。 此时，努力工作比冉冉升起的星星自然会更弱..
其次，有能力但不知道如何做人。在当今竞争日益激烈的社会中，他们的实力是很重要的，而是要说明，市场是不容忽视的。为了得到提拔，你必须掌握的能力，自我推销。你不卖自己，别人就看不到你，你不显示自己的独特优势，别人就看不到你的亮点。不知道怎么的性能优势，结果只有被无情地淹没了。不想被冻结，你必须推销自己的意识和能力，这是职场成功的关键环节。
另外，在职场中，上下级之间关系处理好，才能如鱼得水。案例中博士可以作为自己一个社会职场新人深得经理H的信任，除了他能说会道外，处理进行人际交往关系也颇有研究心得，而这也恰恰需要说明Grace在这两个方面的弱势。
职场建议
在深入分析了“被雪藏”的问题后，对于Grace，目前需要解决的问题是：改变态度，改善关系，练习技能，找到职业的“活力”。
尊重年轻新上司
如果老板比你年轻，因为你不愿意，那你可就错了。他之所以比你年轻的现在可以做的工作，必须具有优良的专业技能和其他技能。所以最明智的做法是尊重你的上司，不妨谦虚，友好，客观的态度，来告诉老板你的想法，不仅能充分表达自己的意见，老板给足面子。总之，不仅是技术能力，要掌握办公的理念。
学会主动秀自己
不要难为情，找上司进行主动学习沟通，摆出你的特长和优势，遇到学生自己一个擅长的项目时主动请缨，如果我们担心他们自我发展表现形式太过高调而不敢直接表现，那你可能没有永远也不会影响引起上司的注意。当然，这也要讲究教学方式研究方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意，发现你在哪些不同领域有良好的技能和经验，在哪些工作方面取得过良好的业绩，便于他放心交手给你提供更多一些事情。
提高各方面技能
如果上司很年轻，你需要在很多地方给予更多支持，无形中加大工作量，心里难免会有抱怨。换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能始终保持竞争力。
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