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你离职的原因是什么应该怎么回答
作为一名专业人士，无论你如何申请一份新的工作，无论你如何内推，或者换一份工作，你都无法逃避面试官问你为什么离开上一份工作的问题。
“你离职的原因是什么？”应该怎么回答？
乍一看，这类问题并不重要，让我们如实回答吧。事实上，这是面试官理解你的价值取向的一个非常重要的问题。大多数回答不好的专业人士最终往往会被拒绝。
由此可见，如何正确、合理地回答面试官的提问，决定你能否安全、顺利地进入新工作场所，具有重要意义。
那么，我们该如何正确回答这个问题呢？以下是一些建议：
注意问题背后的问题
面试官问你关于"离开的原因"的问题，这通常是由几个原因造成的：
首先，在候选人对离职的答复中，窥探的理由是否与其他信息相符；
第二，试着通过类似的问题来了解和找出候选人是否有潜在的"危险"情况；
第三，你可以从应聘者的答复中提取关键信息，这是否符合企业招聘职位的特点。如果企业也有离开前一家企业的理由，那么企业和应聘者也需要仔细考虑录取后是否会重复同样的错误。
通过这种方式，了解候选人的价值是否与公司的价值相符。
现在越来越强调"价值匹配"的情况下，无论你的技能和知识多么优秀，价值观都是不正确的，很多面试公司都不会招聘，我们需要理解问题背后的含义，我们在回答时可以有一个有说服力的基础。
了解问题的答案
在我们进行面试之前，我们必须知道这类问题基本上是面试官必须回答的问题，所以在面试之前，我们需要对公司有一个大致的了解，包括对公司价值观的看法，等等，我们可以在网站上找到。
在面试过程中，我应该如何回答这些问题？分享几种方法：
首先，不要只说你不喜欢一家公司的原因。
这会让面试官觉得你是喜欢回避问题的人，更好的方法是强调你的目标和公司目标之间的不匹配，所以你离开了公司。
例如："我其实很喜欢这家公司，但我的职业规划不符合公司的方向，也是因为我在公司没有合适的职位，所以为了双方的利益，我离开了公司。
当然，我们回答问题的时候，也可以加上我们自己的价值追求来表达申请公司的价值追求和他们自己的匹配。
首先，我们的回答结果表明，我们的职业目标非常明确，其次，我们可以表达我们的价值追求与面试公司之间的匹配程度；最后，我们可以聪明地给出不诋毁上一家公司的答案，并让人力资源高度了解自己。
第二：在工作场所，除了主动辞职外，当然还有消极的辞职，比如裁员。那么，你对这种情况有什么反应呢？
同样，我们也不能只说"我被解雇了。"相反，我们应该尽量避免抑郁，而不是"暗地里伤害"别人，告诉客观事实。
例如："由于整个市场环境的巨大变化，我部门的业务量受到严重影响，业务下降严重，因此公司不得不进行重组，不幸的是，我的部门就是其中之一。
同样，我们回答的原因是：聪明地让人力资源部理解你被解雇了，虽然裁员是一件非常不幸的事情，但这也是我们无法控制的现实，我希望HR能理解。
第三：在最后一种情况下，如何解释解雇？
同样，我们应该诚实，但我们不能表现出我们的错误。
例如："由于公司的发展，公司希望重新分配人力资源，但新分配的职位不在我的专业范围之内，所以我正在考虑一些可以与我的优势更好地结合的工作，这些工作对我自己负责，对公司负责。
强调前一家公司的发展与自身不相匹配，是处理这些问题的最佳方法，也不会削弱面试官的印象。
当我们回答类似的问题时，我们应该讨论这个问题，不要让面试官关注你离开的原因。
更好的是，在回答了类似的问题后，再次强调我们可以为公司创造什么样的价值，我们必须在自我价值描述中分配足够的时间和经验。
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