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职场杂工路在何方
跳槽到一个陌生行业，是否就能看到新的希望?有这样一类职场人：他们在不同岗位和不同职业间跳来跳去，最后却发现自己无论在哪个位置都不具备优势，在职业发展道路上迷失了方向。他们，被赋予“职场杂工”的称号，究竟路在何方?
所谓“职场杂工”，并不是指在公司里打杂的人，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。
“职场杂工”不同于在同一行业反复跳槽的“跳跳族”，而总是徘徊在不同的行业间;他们也不是“万金油”，而是“周身刀，没一把利”，不仅浪费了时间和精力，还降低了竞争力。这类职场人绝非少数，他们每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。问题是，如果真的是遇到发展“瓶颈”，或所从事的是没有希望的职业，果断地做出决定也未尝不可，但很多人却存在“在职厌职”的情绪，即使行业前景一直存在，但始终觉得未来没有希望，似乎非得跳槽到陌生行业才能看到曙光。不幸的是，当他们从事新工作后，又开始重蹈以前的覆辙。
著名管理学家德鲁克有个“经典五问”。“如果没有目标，只是屡次更换工作，那么，德鲁克那五个重要的问题，就始终没有答案。人也会因此迷茫痛苦。”陈曦说，“任何公司都不可能为员工画出完美的‘职业地图’，每个人的职业发展，终究来说责任人是自己。如果觉得自己已经是‘职场杂工’，不妨回答一下德鲁克的‘经典五问’，可以帮助你认识自己、了解自己。”
德鲁克经典五问
1.我是谁?什么是我的优势?我的价值观是什么?
2.我在哪里工作?我属于谁?是决策者、参与者还是执行者?
3.我应做什么?我如何工作?会有什么贡献?
4.我在人际关系上承担什么责任?
5.我的后半生的目标和计划是什么?
专家教路
脱离“杂工”三大方法
学会“有规划地工作”
如果你发现自己具备“职场杂工”的特质，那就应该多去思考一些改变自己的方式。陈曦认为，首先，要做好本职工作，因为不论你是否真的喜欢，它都是你的选择，选择了就要负责。然后，学习管理自己，如时间管理、培养有序的工作习惯和节奏。接着，可以尝试使用“工作日志”的方法，详细记录每天的工作任务和完成情况，“这可以让人体会到一定的成就感，而且便于定期回顾。”陈曦说。一段时间以后，可以根据工作日志的记录，分析自己最近都干了些什么，这样也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有质量，也最能体现你的成就感，这可能就是你最擅长做的事。
养成“写日记”的习惯
当遇到职业规划瓶颈时，陈曦建议用德鲁克“经典五问”问自己，回答不出来也不要放弃，直到找出一套能令自己满意的回答为止，然后就是行动，按照你自己给出的答案去努力。此外他还特别建议，要养成写日记的习惯。
“完全不需要在网络博客上公开，而只是自己写，自己看，把每天的情绪发泄出来，可以让人保持良好的心情。重要的一点是，写日记的时候，不仅写发生了什么，有什么感慨，更应该尝试给自己一个解决的办法。坚持一段时间以后，你逐渐会发现自己解决问题的能力得到加强，也逐渐会对职业目标有所感觉”。
知道自己“想要什么”
跳槽和创业是当今职场习以为常的事情，这给人们心理也带来影响，即不再认为重新选择职业是不对的。陈曦说，经济快速发展会给人们带来更多的就业机会，人们往往想抓住机会，而不愿意让机会眼睁睁地溜走，但这时重要的是要考虑你能否驾驭机会，当机会属于你时，是否可以成为你展现才华的舞台，否则，要学会谨慎选择，必要时放弃一些诱惑。既然有“先就业后择业”的提法，实际上也表明“择业”与“就业”是一样重要的。择业的前提是要知道自己想要什么，如果这一点是确定的，择业就是应受尊重的。
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