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对工作如此不满那你为什么还不走
在小马酱的众多同事里,有这样一个匿名的同事被称为大妮。
对工作如此不满,那你为什么还不走?
大妮和马酱不在同一个部门,没有交接工作,他们甚至不得不旅行很多。他们每月见面两三次。虽然我一个月只遇到两三次,但每次见面,我都听到她的抱怨。你在抱怨什么?例如:我不喜欢我现在的工作,我的工资太低了,我不得不整天加班上班。
似乎她对这份工作非常反感,但在这一次又一次,她仍然留下来,已经三年了。每当每个人说服她辞职并找到更好的时候,她每次都说:新年!就这样,她摔断了嘴,她就住在这里,无法坚决辞职。
她为什么在工作不开心时犹豫不决地辞职?
大妮说,“因为恐惧。害怕变化,害怕未知,害怕下一份工作并不更好。”
所有的恐惧都来自未知。但实际上,具有一定的专业能力,有一定的发展方向,可以提前做好规划,辞职根本不足以打倒一个人。
今天,小马酱分享了一些关于跳槽的想法。
-在何种情况下应考虑离开?
有些人想要更高的薪水,有些人想要更大的平台,有些人与上级发生冲突,有些人觉得他们已经在公司呆了很长时间,累了,想要改变环境......
如果发生以下情况,也许是时候考虑换工作了。
01行业发展不景气
该行业正变得越来越萧条,无法清楚地看到发展前景。
02职业瓶颈期
无法继续晋升,加薪和新技能。
03创造力下降
如果你发现工作变得枯燥和风格化,你的创造力在下降,这意味着没有太多的发展空间。
04给予与回报不成比例
如果公司表现良好,但您的努力没有得到您在材料或其他方面应得的奖励或关注,那么您必须考虑换工作。
05公司的价值观与你的不一致
当公司的价值观、企业文化以及你的道德和价值观脱节时,当你对你所从事的工作失去信心时,你应该换一份更有意义的工作。
06这份工作会让你感到不舒服
工作时心情沉重,厌恶、憎恨或害怕工作,那么一定会有问题,不适当的工作会让你生病。
-换工作时应该考虑些什么?
07升职or升值?
工作了几年后,我积累了一定的工作经验,我们自然希望在职位上有所提升,可以在专业层面上学到更多东西,也可以挖掘更多的潜力。
晋升可能带来更多的权利和更好的待遇。但是,升职在我跳槽的时候不会被认为是一个因素,因为欣赏比升职更重要。
如果有一个家庭让我过去是一个普通的员工,但能学到的远远超过以前的经理职位,那么我一定会去的!
最有价值的是你真正学到的东西。所有学到的都是你自己的。
08兴趣or金钱?
面对利益和金钱的选择,我认为把利益放在首位会激励有兴趣的工作做好。
而且每天有八个小时在工作,如果你能做你最喜欢的工作,顺便说一句,赚钱,那真是太好了!
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