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员工工装管理制度
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工工装管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工工装管理制度1
目的：
为推进公司企业文化建设、提高员工素质、树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理、特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准、着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理、包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的.工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服、期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年、两年内实行冬装公司统一回收、两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服、并根据员工进出情况和库存情况、及时进行汇报及申购、备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家、在定制前应签订合同（或协议）、明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作、验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸、通知各部门统一到仓库领取、仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工、上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服、公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时、所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用、冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员、仓管员视工作服新旧情况进行分类保管、以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的、可由本人直接向行政人事部申请购买、经审批后方可到后勤仓库领取工作服、其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外、还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的、可由员工所在部门申请、经公司审批后由仓库发放、并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当）、按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁、如有损坏、员工应自费进行修补；
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业、每天晨会公司指定人员进行检查、员工未按要求穿着工作服、按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查、对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚、并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况、将作为个人绩效考核的依据之一。
附则
本制度修订及解释权、属于行政人事部所有、经总经理审批后实行。
员工工装管理制度2
1、自加入公司起、公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服、上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的'员工、将在离职前将工作服统一再归还人事部、如有折损或者不按程序归还、则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的、在离职前将工作服交还给人事部、如有折损或不按程序归还、按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上、如若离职、工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放、秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外、或者时间久工作服发生磨损、职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏、向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服、如果工作服有轻微损坏、可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务、员工可不穿工作服、穿戴自己服装、但必须得体大方、体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员、一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度、保持积极向上的精神风貌、提高我公司生产效率、促进公司发展。如果发现违反规章制度行为、按公司要求进行处分。
员工工装管理制度3
为了加强酒店工服管理工作、确保酒店员工按规定要求着装上岗、以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务、树立良好的企业形象、根据标准化要求、经行政人事部研究决定、特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装、白衬衣、小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季：t恤和黑蓝色一步裙、小跟黑皮鞋、头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克、黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子、小黑布鞋、头花。
夏季：t恤休闲裤、小黑布鞋、头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的`工服、自行准备、等试用期过后、将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服、领用时工服如是旧的、员工离职时交回、如损坏或丢失、则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的、在酒店工作满一年、则工装归个人所有。如不满一年、将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣、工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元、扣完为止。如员在离职时、工作满一年、则工装归个人所有、酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年、离职时工装自己带走、酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日、做满三月后、工装将归个人所有、酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。
员工工装管理制度4
为了加强公司工服管理工作、确保公司员工按规定要求着装上岗、以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务、树立良好的企业形象、根据标准化要求、经行政人事部研究决定、特制定本工服管理制度。
一、工服配装
1、当员工新入职或调岗时、由部门经理领员工本人、持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品、并办理登记手续、若无合体的备用工服时、由库房报行政人事部、经公司总经理批准后方可通知厂家制作。
2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量、部门经理签字后上报行政人事部、经公司总经理批准后、由库房申购、部门经理到库房领取并发放给员工。
3、外购工服在交用时、员工穿着不合体的由供货单位负责修改、员工领用后无特殊情况、一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为、应由当事人予以赔偿。
二、工服制作标准
公司工服按照各部门岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。
1、按规定的工服费用标准、分一线、二线工作人员、技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工服。
2、工服的制装式样、选料、定价均经公司领导审定、由行政人事部具体实施。人员变动、调出、辞职、开除者的工服管理规定
1、工服外套的使用年限为1年、衬衫的使用年限为8个月、皮鞋的使用年限6个月。
2、一线服务人员辞职、除名或开除、配发工服装一律交回库房、由库管验收合格后、在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字、方可办理有关手续。如员工离职未交还者、应按原价赔偿。
3、二线工作人员及各级管理人员辞职、除名或开除、配发工服一律不交回、穿用不满一年者、按其剩余使用时限扣除服装标准费用、（如在公司工作满8个月辞职的、扣除服装标准费用标准的40%）；穿用满一年者、新工服又未领、则原工服归个人所有、免扣服装费用。
4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员、一线调二线、本人一线服装应全部交回、并配备二线工作岗位工服。二线调一线原有工服不交回、只给其配备一线服装。
5、新招一线服务人员、尽可能穿用库存交回服装、若穿着不合体者、由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后、方能重新制作。
四、工服购置安排
1、公司每一年统一为员工制作冬、夏各两套工服一次；
2、特殊情况、需要新购置新工服时、需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；
3、新工服发放后有明显不合体者、自发放之日起一周内由部门统计并提出修改、一周后自行解决。
4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。
5、工服配装标准、款式、数量及尺寸
（1）配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。
（2）数量：春秋、冬服装各2套/人。
（3）尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。
6、工服换季：
夏装：5月1日至9月31日
冬装：10月1日至次年4月30日
（具体由行政人事部根据季节变换另行通知）
一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放、以便下季使用、库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度、写明此员工的'姓名、工服新旧程度、工服使用时间后方可入账、入库。
五、工服换洗
1、二线员工工服由布草房（或库房）统一洗涤、一线员工工服由洗衣房统一洗涤。
2、员工工服不得他人代领或代替换洗。
3、工服换洗周期要求：
工服的换洗周期：对不同级别、岗位及工服的材料区别规定。
六、工服报损处理
1、领取的新工服在半年内无法使用的、按原价格70%赔偿。
2、领取的新工服在一年内无法使用的、按原价格50%赔偿。
3、工服丢失者、按原价格赔偿。
其余未尽事宜由库管根据工服破损原因、程度等情况上报公司领导酌情处理。
七、员工上班、必须按规定统一着装。未按规定着装者、一经发现罚部门经理20元/人次。
八、各部门经理应对员工工服穿着进行检查、监督、对衣着不整、穿脏渍工服上岗、影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。
员工工装管理制度5
一、目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象、展示员工精神面貌、加强员工的规范管理、现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理、特制订本制度。
二、管理职责
1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装、包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等、同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后、由各部门主管负责保管、行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定
1、员工入职时可填写《工服领用登记表》、员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时、工服需交回公司、在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查、如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者、应进行扣款、具体扣款标准如下：
1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付、由部门内勤及时送干洗店清洗）；
2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；
3）丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁、做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫、保持工服的平整；
4、工服仅限于工作时间内穿着、每日上下班前、应在员工更衣室更换服装、换下的工服应用衣架悬挂晾好、以保持服装的洁净和造型；
5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋、女员工皮鞋高度不得超过5CM、须保持斜面清洁。如无特殊规定、不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；
6、工服清洗标准：
1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗、裤装/裙装至少2天清洗一次；
2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐、穿着时不得有明显褶皱痕迹；
7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损、不得卷起裤脚。
8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；
9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的.考评内容之一、对不按规定使用及维护工装的、将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的、将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；
10、换季时间：夏装、5月1日至10月15日；冬装、10月16日至4月30日、特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。
四、工服报损、折损管理规定
1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗、要立即报告行政人事部、及时办理补领手续、同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内、确因工装使用时间过长导致严重破损、影响着装效果、整体形象的、其个人可以按正常程序提出申请要补做工服、由所在部门出具证明、写明事情经过、部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换、费用由公司承担；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的、员工须按工服折旧规定予以赔偿、并由行政人事部统一补做制服或更换工服。
4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；
1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理；
2）对保存较为完好、成色较新的工服则由新入职员工接替使用、所交押金根据工服折旧率重新核算；
五、工服折旧
1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时、员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的、按原价的100%赔偿；
2、工服在使用年限满3个月不满6个月的、按原价的70%赔偿；
3、工服在使用年限满6个月不满12个月的、按原价的40%赔偿；
4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期）、不用赔偿。
六、工服监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者、一次罚款30元。
3、工作时间未佩戴胸牌者、一次罚款10元。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的、该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本规定由各部门具体负责实施、由行政人事部负责监督、检查及执行；
员工工装管理制度6
为了加强公司规范化管理、树立良好的企业和员工个人形象、公司特为员工提供工装、现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：
一、工装配备范围
1、公司管理人员转正后可配备工装。
2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的'电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。
二、工装配备标准
1、公司管理人员：一件上衣、一条裤子；夏季每人一套便装、若要追加其它配置、费用自理。
2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装、根据工作性质的不同公司统一制定款式。
三、工装的订做与管理
1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做、各项目单位按规定提报计划报综合办公室。
2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。
3、工装费用先由公司垫付、结算后由申报项目单位承担。
4、工装使用期满一年后、服装费用由公司或项目全额承担；使用时间未满一年而离职、个人需承担工装折旧差额、差额以工装全额按二年24个月折算由其本人承担不足部分。
5、工装发放后、由本人自行保管、维护。丢失须及时报告、并按折旧差额补偿。
四、规范着装要求：
1、公司员工周一至周五上班时间需着工装、并保持衣着整洁。
2、公司管理人员着装、需配带员工牌。
3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准、保持服饰整洁、并佩戴公司统一发放的工号牌。
4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。
5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。
6、因特殊情况（孕期）不能按规定着装、需经项目经理批准。
7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装、配带实习生工牌。
五、以上规定由公司综合办公室部负责解释。
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