山区人才引进新发展
对于山区小县而言，留住人才尚且困难，引进人才更是如登蜀山。江西省武宁县充分发挥资源禀赋，在人才引进过程中大打亲情牌，成为就业创业工作中的一大亮点。
在5月27日的武宁县大学生就业服务活动中，有许多已上了年纪明显不是学生的人。不知情的人还以为他们走错了会场，其实这是活动组织部门有意而为之。为了能让更多的大学生留在家乡、返回家乡，武宁县大打亲情牌，组织干部深入村、组宣传大学生返乡就业创业扶持政策，鼓励、支持、引导父母及其他亲属传达政府留人才、引人才的决心。
在当天的活动中，许多大学生在亲属的劝说下特地赶回来参加，希望能够为家乡的发展贡献力量。还有许多大学生，虽然没有亲自参加活动，但把自己的简历交了父母及其他亲属，由他们代替自己投送简历、咨询公司。据统计，当天参加大学生就业服务活动的`大学生及家属达到2000余人，这对于一个人口并不算多的山区县已算得上规模庞大，足证此次活动之成功。
在引进人才过程中，大打亲情牌并不罕见，但如江西省武宁县这样融入具体活动中却十分难得。凭借优质的生态资源和亲情指挥棒，近年来越来越多的大学生选择了江西省武宁，在拓展发展空间的同时也推动了当地就业创业发展。
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