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招聘教学主管岗位职责任职要求
在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的招聘教学主管岗位职责任职要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘教学主管岗位职责任职要求1
1.对课程模式进行改进设计,含教材、授课安排、教学模式的改进。
2.对教学服务模式进行优化,含学生服务、家长服务、教师服务等。
3.收集行业情报,了解行业发展状况,并向相关部门作出汇报。
4.收集技术情报,预测技术发展方向,制定并申报科研项目,并组织完成科研项目的实施和结果评定。
招聘教学主管岗位职责任职要求2
1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。
2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。
3.负责为新开班安排班主任,协调教师请假、代课、看课等教学工作。
4.制定切实可行的'本专业课程设置、教学进度,并执行教学计划。
5.检查和改写教学课件。
6.随时进班听课并作出质量评价,对不足之处与教师进行沟通和调整。
7.了解学生学习情况,听取学生意见,搜集学生和教师双方的教学反馈信息。
8.组织教学成果收集和展示活动,扩大教学的影响力。
9.组织完成教材、教案编定,并配合相关人员完成出版发行工作。
10.进行专业间沟通与跨部门沟通,了解各部门工作状况,并根据情况进行工作调整。
11.负责组织教学,包括机房安排、教师指派。
招聘教学主管岗位职责任职要求3
一、安排课程,做好每学期开学前的准备工作:
(一)根据学院下达的教学计划和教学大纲,制定学期教学进度。
(二)根据教学进度落实教学任务。
(三)向各教研室发放教学进度、授课计划。
(四)督查各任课老师准时开课情况。
二、定期了解驻地班教与学情况,及时汇报工作:
(一)深入课堂听课,了解学生临床理论教学与学习情况。
(二)参与学生见习课程安排。
(三)及时向分管院长汇报驻地班教与学的情况。
三、协助医院及学院开展评教评学工作。
四、定期召开全体学生或学生干部座谈会,征求学生对教学安排意见,及时改进教学方法,切实提高教学质量。
五、负责教学工作的.检查、评比和总结。
招聘教学主管岗位职责任职要求4
一、教学课程规划与教研管理
1.根据业务发展需要,组织制定合理的教学课程规划,以提供有效的教学服务;
2.及时收集课件修改意见,不断完善课件的质量;
3.组织策划与设计教学活动,并监督其有效实施,收集反馈意见;
4.建立学校日常教研活动体系,并给予指导和建议。
二、教学团队管理
1.严格遵守学校教学管理制度,保证制度的实施,并加以完善。
2.和人力资源部门协作,加强教学团队的人力资源管理,规范教学团队的行为规范和要求;
3.严格执行教学反馈机制。每期期中和期末,定期组织学生进行教学质量回馈表的填写,并对结果进行总结。
4.组织召开工作例会,监控教学计划和进度的有效执行,衡量教学管理任务的完成情况;
5.与人力资源部协作,参与教学团队的`招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批,以确保教学团队的整体人力资源质量;
6.组织教学团队的绩效评估与定级,提出对各个老师的薪酬福利调整建议。
7.规范各科教学的必要的流程,并形成档案。
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