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人事助理岗位职责

时间：2024-08-19 10:28:46 岗位职责我要投稿

人事助理岗位职责15篇(实用)

　　随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人事助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事助理岗位职责15篇(实用)

人事助理岗位职责1

　　职位描述：

　　职位描述与岗位职责任职要求前台工作内容如下：

　　1、负责衣物收发。

　　2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的.地方。

　　3、看守店铺。

　　4、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成。

　　工作要求：

　　做事必须认真负责、有服务意识、为人热情、吃苦耐劳。

　　薪资待遇底薪?提成，具体面议

人事助理岗位职责2

　　财务助理出纳珍岛信息技术（上海）股份有限公司珍岛信息技术（上海）股份有限公司，上海珍岛，珍岛信息技术，珍岛信息技术（上海）股份有限公司，珍岛职责描述：

　　1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；

　　2、逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；

　　3、掌握银行存款余额，不准签发空头支票；

　　4、保管库存现金，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿；

　　5、保管有关印章、空白收据和空白支票；

　　6、跟踪已付款项发票收回及验真；

　　7、核查子公司资金使用情况及内部系统资金录入工作；

　　8、核算中小体系业绩数据；

人事助理岗位职责3

　　1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

　　2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3、参与协助员工发展相关项目。

　　4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

　　5、完成领导交办的`其他工作。

人事助理岗位职责4

　　1、搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况；

　　2、负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求；

　　3、进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，并维护良好的客户关系；

　　4、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息；

　　5、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

　　（1）协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

　　（2）就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

　　（4）负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

　　（5）负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

　　（6）负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的.标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　（9）核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

　　（10）搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

　　（11）协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

　　（12）协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

　　（13）做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

　　（14）做好总经理交待的其它临时性工作。

人事助理岗位职责5

　　协助人事主管进行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道维护--招聘职位发布--简历初选--第一轮电话沟通--约定面试时间；

　　负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

　　协助人事经理做好新员工入职培训工作；

　　协助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

　　负责部分行政工作。

人事助理岗位职责6

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的`审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　1、负责客户的接待、咨询;

　　2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

　　3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

　　5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

人事助理岗位职责7

　　1.接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

　　2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;

　　3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;

　　4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护;

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;

　　6.负责员工活动的`策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;

　　7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等;

　　8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

　　10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理岗位职责8

　　1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续，建立和维护员工档案，维护员工关系;

　　3、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，监督各部门的培训，培训效果的跟踪、反馈;

　　4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项，落实公司各项福利政策;

　　5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;

　　6、每月的考勤核算，监督和办理公司人员请休假手续。

　　7、协助上级处理人事行政各模块的.工作。

人事助理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责日常来访客人的接待工作；

　　2、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作；

　　3、负责公司各类信件、快递的'收发工作；

　　4、负责会议室的预约及调配工作，使用完毕督促恢复洁净；

　　5、下班前检查公司各类电器设备是否关闭；

　　6、负责员工考勤登记；

　　7、协助人事经理处理基础人事工作。

　　岗位要求：

　　1、五官端正，待人接物大方得体；

　　2、亲和力强，有一定的商务礼仪知识；

　　3、做事耐心仔细，有责任心；

　　4、熟练使用word、excel等办公软件。

人事助理岗位职责10

　　职位描述：

　　公司世界500强单位(福利待遇非常优厚，晋升空间大)因公司规划，正在岗位职责描述岗位要求(售后服务人员，人事助理，储备干部。) 非诚勿扰。

　　岗位职责:

　　1 ，你可以是应届毕业生，有抱负理想就可以。

　　2 ，你可以学历不高，但是要有志气。

　　3 ，你可以没有工作经验，但是你必须要有格局。

　　4 ，你有很大的'能力，就是缺少一个好的平台，那么这里就是你的最佳选择，只要你努力，就可以有自己想要的未来。

　　薪资待遇:

　　1，底薪3400＋绩效奖＋季度奖＋年终奖＋长期服务奖＋养老津贴＋各种旅游等...

　　2，正常综合工资都在8000~15000左右，上不封顶。

　　3，经公司录用，公司给于专业化免费带薪培训平台开放自由，晋升公平，待遇优厚。

　　4，每年晋升调薪4次，工资上涨20％。

　　公司福利:

　　1，带薪培训，公司旅游，节日问候，过节奖金＋礼品等...

　　2，每年公司会组织扩展，旅游。

　　3，每季度生日会礼品。

　　4，每月公司组织集体聚餐等各种活动。

　　工作时间:

　　早8:30—16:30。周末双休，节假日休息。

　　注意了:早上不影响送孩子，下午不耽误接孩子。

人事助理岗位职责11

　　1、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范;

　　2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;

　　3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;

　　4、负责公司办公设备的日常维护和维修对接，保证正常使用;

　　5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

　　6、负责公司的`考勤管理，卫生监管，安全监督工作;

人事助理岗位职责12

　　1、负责前台电话接听以及来访客人接待工作，信件、快递的收发及记录;

　　2、员工考勤统计;

　　3、房屋租赁事宜，物业费及水电费申请;

　　4、办公用品的采购和分发;

　　5、办公环境、固定资产的'管理和维护;

　　6、差旅预订，报表统计;

　　7、员工签证事宜协助办理;

　　8、公司各类活动的协助;

　　9、其他上级主管交付的工作;

人事助理岗位职责13

　　负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等；

　　负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作；

　　负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的.社保管理工作；

　　协助员工培训的前、后期筹备工作；

　　完成上级交办的其他人事事务性工作；

人事助理岗位职责14

　　1、协助部门领导做好公司行政及后勤保障服务工作;

　　2、负责公司总机电话接听及转接、来访人员的接待工作;

　　4、负责日常行政费用的审核及提报;

　　5、负责办公环境的`维护管理及前台区域的卫生整洁;

　　6、每月汇报公司物料及固定资产情况;

　　7、完成部门领导交办的其他临时性工作。

人事助理岗位职责15

　　1. 协助项目主任完成项目点人事行政事务管理;

　　2. 负责项目点招聘、培训、考勤统计、绩效核算等工作;

　　3. 负责行政办公、临时采购、项目活动等工作;

　　4. 负责项目点各类文书的整理，对行政人事相关资料档案进行管理;

　　5. 完成领导交办的其他工作。

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