人事行政主管岗位职责
在当今社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家收集的人事行政主管岗位职责,希望对大家有所帮助。
人事行政主管岗位职责1
1、全面负责处理人事部日常管理工作;
2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;
4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;
5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.
人事行政主管岗位职责2
1、根据用人部门招聘需求,实施招聘活动并完成招聘目标
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法
3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作
4、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;;
5、及时完成领导交付的其他工作事项。
人事行政主管岗位职责3
职责描述:
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公务车辆使用管理;
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理;
五、负责对各种类会务的'安排工作;
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;
人事类
一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;
二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整
三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;
四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;
七、组织、明确并开展公司企业文化建设;
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
人事行政主管岗位职责4
1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;
2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;
3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;
4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;
5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;
6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。
人事行政主管岗位职责5
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的'规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、公司证照、资质管理及维护;
6、企业文化的建立和完善,员工活动的统筹组织;
7、办公室的日常管理。
人事行政主管岗位职责6
1.总结招聘计划,组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定,开拓多种招聘渠道,按《人员需求申请》及时进行人员招聘,并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。
2.人才信息持续储备、搜集
3.入职新员工及时入库更新资料
人事行政主管岗位职责7
1、负责公司的招聘工作,编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作,根据公司人员流动,补充和调整人员
2、负责公司人事档案的'建立及保管
3、负责组织并实施绩效考核模块,根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
4、负责公司员工关系管理工作,员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等
5、负责考勤、薪酬核算
6、管理办公室的工作,如办公设备的维护,办公环境优化
7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作
8、其他人事/行政事务性工作,及领导交办的其他工作
人事行政主管岗位职责8
1、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;
2、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
4、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的`品牌影响力;
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
7、完成上级领导交办的其它事项。
人事行政主管岗位职责9
1、精通招聘模块,能有效的解决公司的招聘需求。
2、负责培训模块,进行入职培训及跟进培训相关事宜。
3、负责行政相关事宜(卫生、宿舍、餐厅等的管理工作)。
4、负责公司活动的`策划、组织和执行(年度旅游、年会、员工生日会等)。
5、上司交办的其他人事行政相关工作。
人事行政主管岗位职责10
1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;
2. 负责日常行政工作的.管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;
3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;
4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;
5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;
6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅
7、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管岗位职责11
1、公司相关的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案,负责人事异动手续,入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理,做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算,五险一金的'复核工作;
5、员工入职关怀,优化劳动关系,塑造良好的,提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责12
1、薪酬、绩效制度的建立:
a)关注人效,依据公司发展状况,定时复盘人才,建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;擅长绩效制度的.制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;
b)开发不同的招聘渠道,搜寻并整合内部、外部招聘资源,寻找合适候选人;
c)分析招聘需求,筛选,主导,进行人才甄选,积极推进面试进程,缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。
d)候选人薪酬谈判,定薪,入职流程指导;
人事行政主管岗位职责13
1、负责公司人事各模板的执行与推动;
2、负责公司各部门的招聘工作;
3、负责公司员工关系的维护与处理;
4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;
5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的'规避;
6、负责日常人事及行政事务的管理;
7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;
8、负责公司活动保险的购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。
人事行政主管岗位职责14
1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;
3、负责公司员工变更、续订、解除、终止等手续的'办理;
4、负责各种劳务关系的手续办理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;
6、按需开展招聘实施工作。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事行政主管岗位职责15
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2 、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的'跟踪调查,提供相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
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