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培训专员的岗位职责

时间：2024-03-14 07:01:12 岗位职责我要投稿

培训专员的岗位职责

　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的培训专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训专员的岗位职责

培训专员的岗位职责1

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的`立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员的岗位职责2

　　1．在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

　　2．负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

　　3．牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

　　4．受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

　　5．做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

　　6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

　　7．对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室（部门）对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

　　8．做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的.联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

　　9．会同有关部室（部门），协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

　　10．做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

　　11．做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

　　12．负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

　　13．负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

　　14．负责本部门的保密工作。

　　15．负责本部门的文明办公和业务保安工作。

　　16．完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

培训专员的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、相关的.产品知识、产品应用及实际操作培训，门店产说会落地操作及讲授；

　　2、产品资料常规整理及存档，培训PPT的开发及撰写；

　　3、定期更新产品销售、应用反馈，具备一定钻研及答疑能力；

　　4、线上、线下会员及连锁店员常规案例搜集、整理；

　　5、其他上级交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、160cm以上，大专及以上学历，形象好、气质佳、形象健康；

　　2、至少1年以上培训实际经验，美容、美发行业优先，沟通谈吐好，执行力强；

　　3、对客服务意识强，有连锁行业服务行业经验优先；

　　4、可配合出差。

培训专员的岗位职责4

　　1、认真贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。

　　2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况，并定期做出工作总结，提出改进教学教研工作的意见和措施。

　　3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划，开展教育科学研究，不断改进教学方法，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。

　　4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的业务培训工作，不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。

　　5、定期组织开展各年级评教评学活动，定期做好检查、总结和反馈工作。及时调整和改进教学计划和要求，提高教育教学工作的针对性和有效性。

　　6、负责学校各阶段考试的`组织和实施，做好成绩分析总结，提出有关教学工作意见和要求，及时调整教学计划和进度。

　　7、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通。重视校际间业务交流，及时采纳有关教学教研信息和经验，推动我校教学教研工作高效展开。

培训专员的岗位职责5

　　%协助培训主管拟订培训计划;

　　%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　%控制培训支出;

　　%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

培训专员的岗位职责6

　　1、认真履行教师的职责，遵守教师职业道德规范，树立为教学服务的思想，坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。

　　2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训教案、授课计划、实验报告、实训材料等，了解学员所在专业和所实习工种的'内容和要求，准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。对实习设备和器材要仔细登记，认真管理，如有损坏，应查明原因，详细纪录，并妥善处理。

　　3、自觉遵守学校与科室制订的各项规章制度，做到不迟到、早退，不窜岗、离岗。

　　4、提前制定学期实习教学计划，认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度，按时完成生产实习教学任务，保证生产实习教学质量。

　　5、实训前必须对学员进行实习安全教育，认真学习有关工种设备的安全操作规程。

　　6、认真做好学员技能实训的指导和各技术环节的示范，使学员尽快掌握实际操作技能。

　　7、积极巡回，耐心指导，及时解答学员提出的问题。实训期间不设课间休息，指导教师无论何种原因，不得中途离开实训车间。

　　8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》，机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上，以便管理员维修。

　　9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置，并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。

培训专员的岗位职责7

　　1。根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2。制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要；

　　3。制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；

　　4。通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的.资源按时按质的为业务部门提供招聘支持；

　　5。根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；

　　6。组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；

　　7。针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　8。负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

培训专员的岗位职责8

　　1、协助培训主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责9

　　1、培训课程开发：根据培训需求整理编写培训教材、资料；

　　2、培训活动策划：根据培训需求，结果业务部门需求，协助策划业务部门培训活动；

　　3、培训组织实施：负责事业群层面新进人员培训的策划组织；

　　4、培训体系优化：负责事业群培训体系优化，制度优化并落地；

　　5、培训专案推动：负责公司最近引进培训项目的'组织推动工作。

培训专员的岗位职责10

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

培训专员的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

　　2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历；

　　2、形象气质佳；

　　3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

　　4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员的岗位职责12

　　1。协助主管开展绩效管理相关工作；

　　2。了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

　　3。为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

　　4。做好培训计划，跟进课程；

　　5。及时做好培训总结，并分析培训结果；

　　6。培训行政管理，对培训所需（产生）的'教材、记录及档案进行管理；

　　7。协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

　　8。指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

　　9。严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

　　10。管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责13

　　1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;

　　2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;

　　3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

　　4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;

　　5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。

培训专员的岗位职责14

　　职责：

　　1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的`前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

　　3、负责各项培训课程的实施工作;?

　　4、负责协调各部门的培训工作;

　　5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

　　6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

　　岗位要求：

　　1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

　　2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

　　3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

　　4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员的岗位职责15

　　1、协助拟订培训与发展计划。

　　2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。

　　3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

　　4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。

　　5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

　　6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

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