内部培训师岗位职责

内部培训师岗位职责【精品16篇】

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的内部培训师岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　内部培训师岗位职责 篇1

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；

　　2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；

　　3、培训课程的.开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；

　　4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；

　　5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系；

　　6、主导讲师体系搭建；

　　职位要求：

　　1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上培训经验，3年以上培训项目管理相关经验；

　　3、懂得搭建培训体系，可独立开发管理类课程；

　　4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。

　　该岗位作为培训经理后备进行培养

　　内部培训师岗位职责 篇2

　　1。参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；

　　2。分析不同岗位的培训需求，对相关的'课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；

　　3。按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；

　　4。培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。

　　5。根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；

　　6。 整理培训教材以及教案资料，并归档。

　　内部培训师岗位职责 篇3

　　美容培训师岗位职责

　　1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；

　　2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；

　　3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的'开展；

　　4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导；

　　5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标；

　　6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训；

　　7、公司领导安排的其他各项工作。

　　内部培训师岗位职责 篇4

　　1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

　　2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

　　2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

　　3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的`培训咨询

　　4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

　　5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

　　6、完成上级交办的其它临时性任务

　　内部培训师岗位职责 篇5

　　1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；

　　2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；

　　3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；

　　4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；

　　5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；

　　6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的'需求。

　　内部培训师岗位职责 篇6

　　职责描述：

　　1、根据总部的培训计划，进行培训落地、效果检核，并对培训结果负责；

　　2、按照终端不同岗位及需求，开发培训课件及落地转训；

　　3、跟当地供应商对接，安排供应商开展产品知识培训；

　　4、根据不同时期主推货品，制作商品口袋书并完成转训；

　　5、及时监督跟进新入职门店员工日常培训；

　　6、培训数据的`日常管理；

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，1年以上零售终端培训工作经验；

　　2、出色的衔接和沟通能力，独立设计和开发课件的能力；

　　3、优秀的执行力，思维活跃；，应用线上线下工具的能力；

　　4、能承受较大工作压力，结果导向及迅速转变；

　　内部培训师岗位职责 篇7

　　随着企业的不断的寻求发展，在发展过程中需要解决企业经营管理的难点、突破自身的发展瓶颈，所以需要寻求能够运用现代培训手段进行培训教学活动的培训师来帮助解决问题，把这些知识点应用到现实的工作中去，以便获得更大的发展空间。那么企业培训师的工作内容是什么呢？需要怎么做好呢？先来看看培训师岗位职责吧。

　　培训师是指根据不同的行业的公司、其培训需求也是不同的，所以需要有针对性的进行培训研究。以下为企业培训师岗位职责的介绍，需要的人们可以借鉴参考：

　　1）负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量；

　　2）参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的.情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容；

　　3）根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符；

　　4）根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源；

　　5）根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效；

　　6）根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程；

　　7）根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告；

　　8）服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结；

　　9）负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作；

　　10）根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录；

　　11）保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理；

　　12）关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核；

　　13）积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想；

　　14）对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。

　　内部培训师岗位职责 篇8

　　1。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。

　　2。建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

　　3。完善招聘渠道，满足公司人才需求。

　　4。进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。

　　5。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6。建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。

　　7。完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。

　　8。制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。

　　9。整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。

　　10。汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。

　　内部培训师岗位职责 篇9

　　设计培训师岗位职责

　　1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训；

　　2、开业期间，测尺接单，设计师带教；

　　3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。

　　4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；

　　5、研究材料工艺和市场需求。

　　内部培训师岗位职责 篇10

　　1、根据业务需求，搜集市场相关产品信息，并定期反馈，负责销售人员的售前产品、行业知识以及演示技能培训；

　　2、根据业务需求，对客户进行相关软件驻校服务及各类软件推广，包括业务咨询、方案规划、产品演示等工作；

　　3、根据业务需求，协助销售进行必要的'技术支持，讲解产品解决方案；

　　4、负责产品销售工具的制作和培训，包括行业解决方案、演示材料、客户案例、竞争对手分析等。

　　内部培训师岗位职责 篇11

　　职责描述：

　　1、对一线教学人员进行岗前培训、在职培训；

　　2、了解培训需求，参考课程设计并进行课程讲授；

　　3、做好培训记录以及培训后的效果反馈，提出合理化建议，并提交分析报告；

　　4、不断研究与创新培训的.形式和方法，通过数据化的汇总和分析，对于前端面试工作改进，以及后端教学管理提出建议意见与参考；

　　5、上级交待的其他工作内容；

　　职位要求：

　　1、优秀的组织沟通能力，本科及以上学历；

　　2、有1年以上的培训相关经验，有k12教学、教案编写、课程研发经验者优先；

　　3、性格开朗，做事积极主动，有创造力；

　　4、熟练操作各种办公软件，尤其精通office操作，包括公式计算、数据统计、筛选、分析等；

　　5、对教育培训行业熟悉者优先。

　　内部培训师岗位职责 篇12

　　岗位职责：

　　1、负责全国渠道店铺员工产品知识、销售技巧等方面的`培训；

　　2、依据公司零售业务，进行培训课程开发、教材的编写；

　　3、完善培训相关制度，流程，建立培训需求体系；

　　岗位要求

　　1、三年以上零售连锁快消行业培训管理及培训组织、主讲授课经验；

　　2、有培训策划、实施、监控经验，掌握培训效果的评估方法；

　　3、具有亲和力和敬业精神，性格开朗，思维敏捷，较强的组织，协调，沟通能力及分析问题能力、解决问题能力，良好的语言表达能力；

　　4、能接受经常出差

　　内部培训师岗位职责 篇13

　　岗位职责：

　　1、全面负责师训部的日常管理和运营工作

　　2、制定和完善师训团队的`管理制度，规范和完善岗位职责，优化培训课程

　　3、师训团队的业务培训与考核，研制可行性方案满足学校对教师消费的需求

　　任职资格：

　　1、3年以上英语培训管理工作经验，熟悉小学生/初中生英语教师培训，精通英语培训体系的管理流程；

　　2、英语、师范专业本科以上学历，英语专8或同等英语水平，英语口语发音流畅；

　　3、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力、较强的团队合作意识

　　内部培训师岗位职责 篇14

　　1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训；

　　2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；

　　3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的'准备工作）；

　　4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划；

　　5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况；

　　6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核；

　　7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题

　　8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训；

　　9、收集市场信息，及时反馈有关部门。

　　内部培训师岗位职责 篇15

　　1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；

　　2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；

　　3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；

　　4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；

　　5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。

　　6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；

　　7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富x与适用x；

　　8、协助建立和优化培训管理制度和流程；

　　9、上级交办的'其他工作。

　　内部培训师岗位职责 篇16

　　销售培训师岗位职责

　　1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划；

　　2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进；

　　3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材；

　　4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量；

　　5、负责区域培训工作的.全面管理；

　　6、协助完成领导指派的其他工作。

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