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企管科岗位职责
随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的企管科岗位职责，欢迎阅读与收藏。
1企管科职责范围
协助督促各部门制定与公司发展相适应的各项管理制度。
强化和规范企业生产经营成本管理科学化，提高经济效益。
负责管理方案和规章制度的拟定补充修改考核与实施。
负责各单位部门经济指标完成情况的检查考核评比，并提交报告；负责公司市场化运作的实施和核算。
负责草拟或审定公司各类经济承包协议合同或经济责任制。
负责物资消耗定额的制定，材料消耗控制管理和考核。
负责填报上级有关部门下发的各种经营管理调查报表。
负责公司建设工程和物资设备采购招投标管理工作。
负责公司地磅销售管理及各种销售报表上报工作。
负责全公司的工资奖金制定及管理工作。
负责全公司的劳动定额工作。建立完善的定额制定实施分析修订制度，不断完善劳动
定额水平和市场结算办法。
负责工人的招收录用和用工管理工作。规范劳动用工完善用工程序和劳动合同管理。
负责全公司职工的社会养老保险统筹基金医疗金住房公积金企业年金的测算扣缴上报工作；负责全公司劳动保护用品的发放审批工作等。
负责全公司职工的劳动纪律教育，保证正常的生产（工作）秩序。
定期对公司工资劳动定额人力资源管理的科学性合理性实用性进行分析研究，及时提出改进意见。
完成公司交办的其他临时性工作。
2企管科科长岗位责任
在总经理及经营矿长的领导下，全面负责企管科工作。
组织全部工作人员进行业务知识学习，安全生产教育，提高管理水平。做到管理有序组织严密制度健全措施到位责任落实。
负责组织填报公司相关工作报表，确保数据精确口径统一。同时编制公司月度计划，并按时下达，准确考核。
负责公司“制度化”“规范化”“市场化”三化管理的建设，使公司各项工作走向正常化合理化。
3. 3具体落实物资消耗定额的制定，材料消耗控制管理与考核。
3. 4在科长的领导下，负责公司市场化运作的实施与核算评估。
3. 5协助落实部门业务知识培训，提高管理水平。
3. 6促各部门制定与公司相应得各项管理规定。
3. 7完成领导交待的其他任务。
4工资管理员岗位责任
认真学习国家有关劳动工资方面的方针政策，树立良好的职业道德，不断提高业务水平。
在科长的领导下，负责做好薪酬业务工作。
负责编制年度工资基金使用计划，按月填制工资提取报表，掌握工资津贴使用情况，搞好年度工资基金结算，严格控制工资限额。
按照国家关于劳动工资政策，负责工种变动工资调整工人转正后工资定级工作。
严格审查结算工资津贴补贴支付标准，不扩大范围，不擅自提高标准。
建立健全工资津贴补贴奖金支付台帐职工工资变动台帐各部室（区队）职工收入台帐以及停薪留职人员登记台帐。
经常向科长汇报工资支付的相关情况，探讨和改进工资基金管理办法，进一步贯彻公司工资分配原则。
负责队务公开检查工作。
负责人力资源系统中工资奖金的录入，协助部室其他人员使用人力资源信息系统，帮助部室其他人员解决疑难问题。
5人事调配管理员岗位责任
认真学习公司有关劳动人事调配方面的制度政策与规定，树立良好的职业道德，不断提高业务水平。
在科长的领导下，负责做好人事调配业务工作。
严格掌握人事调配的审批手续，按照调动程序和管理权限，正确处理各类人员的工作调动，并作好基础资料的整理和保管工作。
负责新工人招收录用接待分配工作和工人的调动工作。
认真贯彻劳动人事管理中有关各种类型工人的用工政策，负责工人劳动合同签订。
熟悉人力资源信息系统的结构，掌握人力资源信息系统的使用方法和使用流程，负责人力资源系统的日常维护工作。
严格律己，不收礼不吃请不受贿不徇私秉公办事。自觉遵守劳动纪律，严格执行保密制度。
6社保及劳动保护用品管理员岗位责任
认真学习贯彻国家社会保险和公司补充保险有关政策规定和条例。树立良好的职业道德，不断提高业务水平。
负责公司职工社会保险统筹工作。及时准确地做好缴纳公司职工社会保险统筹金和公司补充保险统筹金工作，并做好转相关帐目。
负责做好与社保业务相关的各种统计工作；做好月季年的各种统计报表。
按照主管部门要求，汇转单位及个人缴纳的统筹金额。
掌握全公司人员分类以及编制，编制劳动保护用品计划，做到库存物质不缺不积压。
贯彻执行国家和上级主管机关有关劳动保护的方针政策，负责做好职工的劳动保护管理工作。
负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准发放程序办理。监督检查劳保用品的质量数量及发放情况。
遵守劳动纪律，树立良好的职业道德，培养良好的服务意识。
7计划统计员岗位责任
严格执行统计报表制度，及时准确地完成各种相关统计报表的编制和报送工作。
协助部门领导编制并下达月度作业计划。
及时向公司和部室领导及有关职能部门提供统计资料。
随时督促相关部门统计资料的上报工作。
开展调查研究，编写统计分析报告，及时反馈统计信息。
做好统计资料的保密和部室领导交办的其他工作。
8材料管理员岗位责任
负责材料成本核算及材料消耗考核工作，严格按矿有关规定对材料消耗进行考核。
负责稽核材料明细帐，做到审核无误，发现问题及时督促仓库保管员改正。
负责材料的审批工作，严格执行材料审批程序。
严格审批矿用物资，及时掌握生产情况，努力降低材料消耗。
参加入库验收工作，严把材料的质量关和进出关。
经常深入区队仓库，了解材料的用途及使用情况库存情况。
9对外经济管理员岗位责任
按照国家《招标投标法》和公司有关管理规定，参与公司的物资采购建设工程招投标的前期准备与后期完成工作。
在参与招投标过程中，严格按国家法律和公司规定进行招投标，严格监督整个招投标过程，认真审查投标单位的资质文件，全面做好相关记录。
招标完成后，及时准确地写出评标报告，报公司领导及上级部门审批，按照公司领导及上级部门意见执行。
依据国家《合同法》和公司《合同管理规定》及其他相关规定，对五凤煤业公司对外签订的标的额５０万元以下的合同的合法性完整性以及是否存在法律漏洞进行初审，审查认可后报公司领导审签。
严格遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作。
10地磅销售管理员岗位责任
担负煤炭装车外运销售统计工作，认真学习销售的有关规定和上级文件精神，不断提高业务水平。
搞好路矿协作，保证销售票据、帐目齐全。
负责每天做好销售统计，准确上报公司。
认真收集原始资料，准确编制销售褒贬，及时上报有关部门和领导。
认真办好领导交办的其它工作。
11过磅员岗位责任
做好基层销售工作，负责过磅及发煤管理工作。
负责发运单等票据的整理工作。
做好销售资料的保密和领导交办的其他工作。
12土建部现场管理员岗位责任
负责施工现场“四通一平”工作，参与建筑物的定位验线工作。
参加施工图纸会审，办理设计变更修改手续。
对于项目工程所使用的原材料构件成品半成品设备等质量进行检查；审核钢筋砂水泥砖等化验报告单，检查砂浆混凝土的配合比，检查发现不合格材料有权责令其停止使用，对已使用不合格材料的分项工程令其返工。
对施工质量进行全过程的监控，负责(参加)隐蔽工程的检查验收工作，遵守先验收签字，再进行下道工序的原则，及时处理施工现场发生的技术与质量问题，对不符合施工质量标准的分项工程令其返工并建议进行罚款。不得预签或补签隐蔽工程验收单。
负责办理现场经济签证。
对施工单位所报进度计划施工进度进行审核，及时检查施工单位的内业资料，监督其资料的真实性可靠性和完整性，并负责将竣工验收资料交本部室。
参加工程质量每月三次的安全与文明施工大检查工作，严格执行各项管理制度，对违反规定的施工单位采取处罚措施。
完成领导交办的其他工作。
13工程部预决算及招投标管理员职责
认真掌握国家和地方有关建筑工程预结算的相关政策法规及公司对预结算相关文件精神；
随时了解地方建筑材料人工费价格的市场动态；
按时完成公司土建工程招标的预算任务；
深入现场了解工程施工情况，收集各种变更资料，为结算工作打下铺垫；
按时完成公司土建工程的结算任务；
搞好与上级公司业务部门的汇报工作，完成上级公司交办的预结算及相关任务；
建立好土建工程预结算台账，随时做好相关领导的检查准备，落实汇报份内工作；
负责审察招标工程条件和招标单位资质以及受委托招标中介机构的资质。
负责招标工程标底审查及管理，提出标底审查意见。
参与开标评标定标全过程。
按规定负责审核工程承发包合同，协助中标单位办理《施工许可证》。
不断学习业务知识，遵守公司相关制度；
完成领导交办的其它工作。