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早教销售经理岗位职责
在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的早教销售经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
早教销售经理岗位职责1
岗位职责：
1、参与制定中心销售部工作目标、计划、具体实施；
2、对现有团队进行培训优化管理、团队建设、带领团队完成每月销售目标；
3、 带领顾问团队与家长建立良好的互动关系，积极开展课程推荐、体验课程预约和报名签约；
4、熟悉行业内部流程，协调本部门与其他各部门的工作衔接，保证本部门与其他部门信息畅通有序。
任职要求：
1、 5年以上销售相关工作经验，3年以上教育行业销售团队管理经验；
2、具备销售策略，能承受工作压力，能有效合理安排时间并保证既定目标的实现；
3、热爱教育行业，善于交流，能洞察客户的心理，掌握客户的`需求；
4、有良好的语言组织表达能力和应变能力，妥善处理各类纠纷事件和突发事件；
5、有幼教行业销售管理经验优先。
早教销售经理岗位职责2
岗位职责：
1、分解每月销售目标至每天的具体工作量，完成每日、每周和月度销售目标
2、通过电话拨打潜在客户名单，完成每月到访任务目标
3、接待现场到访的潜在客户，并进行专业的课程介绍，以达成销售目标
4、通过提供卓越的会员服务，完成口碑和续费的二次销售目标
5、协助中心的`市场推广活动，获取更多的潜在客户名单
6、及时完成各项销售数据的统计和录入，并保证数据准确无误
7、按时参加总部或中心的各项销售会议、培训、团队活动等
任职要求：
1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业
2、早教行业或儿童教育培训行业销售、高端汽车销售、高端地产销售一年以上经验
3、工作积极主动，并有一定的执行力和团队精神
早教销售经理岗位职责3
【职位描述】
1、带领团队完成销售目标
2、调动和维护团队销售热情，维护团队良性竞争，促进团队互助合作
3、带领团队为客户提供高质量服务、提高会员满意度，增加重复购买和推荐报名
4、组织团队共同分析销售案例、研习销售技巧及专业知识
5、销售、消课等相关数据分析与管理
6、完成个人销售目标，课程消耗目标
7、处理和解决客户投诉
8、负责咨询部营销团队建设、培训、管理；
9、建立和规范公司咨询运作流程、管理体系
10、保持与其他部门的沟通，协调配合完成公司各项工作
【职位要求】
1、热衷有挑战的`销售管理工作，能在压力环境带领团队有效地完成销售目标；
2、喜欢孩子，对孩子有爱心、耐心和责任心；
3、大专及以上学历，有管理经验者优先；
4、擅长调动团队积极性，有招聘能力及销售培训能力；
5、热情积极、认真负责，勇于担当，成就动机高，解决问题能力及执行能力强；
6、有较好的服务意识；
7、学习能力较强，愿意通过系统培训及个人努力增强早教知识；
8、能接受周末上班；
9、早教行业、知名英语机构工作经验者优先。
早教销售经理岗位职责4
岗位职责：
1、负责早教中心招生工作，带领团队完成销售收入指标
2、负责监督执行所有招生相关标准化流程，人员调配和关键指标的达成
3、负责销售团队的.搭建、团队建设与人才梯队搭建，保证人员稳定
4、负责组织销售团队的日常例会、定期分享与培训工作，保证销售人员提供专业规范的课程咨询服务
5、与教务团队紧密配合，完成在读家长续约和口碑学员的二次销售目标
6、协调各类市场活动，获取充足的潜在客户名单资源和到访数量
任职要求：
1、喜欢孩子，热爱儿童教育事业
2、早教行业或儿童教育培训行业销售管理一年以上经验
3、工作积极主动，并有很强的执行力和团队精神
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