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人事部岗位职责

时间:2023-10-18 08:28:28 岗位职责 我要投稿

人事部岗位职责

  在现在社会,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的人事部岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事部岗位职责

人事部岗位职责1

  1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  4.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  5.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的'组织、会务工作;

  6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部岗位职责2

  1、全面负责公司的人才招聘工作,根据公司要求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。

  2、负责候选人面试,入职,培训等一系列后续的工作。

  3、负责完成劳动合同管理,人事档案管理。

  4、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的办理,根据打卡数据,休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的.统计。

  5、完成领导安排的其他行政工作。

  6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理,处理等。

  7、组织聚餐,团建,旅游等员工福利相关工作

  8、了解各部门,各层级的人员培训需求,制定培训计划,开展培训工作等。

人事部岗位职责3

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的.例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的行政类事项

人事部岗位职责4

  1、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理;

  2、对新进员工进行入职培训,公司的规章制度及福利保险制度。

  3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的.申请、保管、异动、年审;

  4、劳动合同名册,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

  5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

  6、公司知识产权推进和管理,研发项目申报,政府单位资金补助。

人事部岗位职责5

  1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

  2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

  3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

  4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

  5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

  7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  1、完成公司的日常人事事务;

  2、员工社保、公积金等福利的`经办工作;

  3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;

  4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

  5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;

  6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;

  7、完成员工的业绩考核工作;

  8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;

  9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

  10、上级交办的其他工作。

  负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  负责做好大型会议的准备、主持工作;

  拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责6

  1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作总结计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的.审核。

  6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

  7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10.负责完成每周工作总结及下周工作总结计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11.负责办公室工作管理。

  12.负责酒店维修和安全管理;

  13.完成上级交办的其他工作。

人事部岗位职责7

  1、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  2、负责制定公司人事管理制度;

  3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的`人事考证、考核、考查的选拔工作;

  4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  5、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  6、负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  7、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理;8、负责组织编制培训计划,抓好员工培训工作。

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人事部岗位职责

  在现在社会,很多地方都会使用到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的人事部岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事部岗位职责

人事部岗位职责1

  1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  4.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  5.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的'组织、会务工作;

  6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部岗位职责2

  1、全面负责公司的人才招聘工作,根据公司要求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。

  2、负责候选人面试,入职,培训等一系列后续的工作。

  3、负责完成劳动合同管理,人事档案管理。

  4、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的办理,根据打卡数据,休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的.统计。

  5、完成领导安排的其他行政工作。

  6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理,处理等。

  7、组织聚餐,团建,旅游等员工福利相关工作

  8、了解各部门,各层级的人员培训需求,制定培训计划,开展培训工作等。

人事部岗位职责3

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的.例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的行政类事项

人事部岗位职责4

  1、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理;

  2、对新进员工进行入职培训,公司的规章制度及福利保险制度。

  3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的.申请、保管、异动、年审;

  4、劳动合同名册,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

  5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

  6、公司知识产权推进和管理,研发项目申报,政府单位资金补助。

人事部岗位职责5

  1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

  2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

  3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

  4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

  5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

  7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  1、完成公司的日常人事事务;

  2、员工社保、公积金等福利的`经办工作;

  3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;

  4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

  5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;

  6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;

  7、完成员工的业绩考核工作;

  8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;

  9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

  10、上级交办的其他工作。

  负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  负责做好大型会议的准备、主持工作;

  拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责6

  1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作总结计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的.审核。

  6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

  7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10.负责完成每周工作总结及下周工作总结计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11.负责办公室工作管理。

  12.负责酒店维修和安全管理;

  13.完成上级交办的其他工作。

人事部岗位职责7

  1、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  2、负责制定公司人事管理制度;

  3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的`人事考证、考核、考查的选拔工作;

  4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  5、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  6、负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  7、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理;8、负责组织编制培训计划,抓好员工培训工作。