(集合)市场总监岗位职责
在社会发展不断提速的今天,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编整理的市场总监岗位职责,欢迎阅读与收藏。
市场总监岗位职责1
1、帮忙总经理订立总体市场进展战略以及市场进展目标;
2、拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的'进展方向,完成公司在行业中的市场定位,按时供应市场反馈;
3、订立和实施年度市场推广方案和产品方案,帮忙营销中心订立业务方案,协作市场推广业务方案;
4、订立与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区掩盖策略及推广方案,并组织相关人员培训;
5、订立公司品牌管理策略,维护公司品牌;
6、引导、参加市场的开拓、渠道管理等日常工作;
7、管理监督公司市场费用使用、把握工作以及本部门管理工作。
市场总监岗位职责2
1、负责相关产品线的销售和市场规划、市场推广策略及市场行动方案,协调市场部和各区域落实该行动方案;
2、组织各类宣扬资料、产品资料和培训资料,按时对销售人员和相关人员进行产品培训和销售技巧培训;
3、负责协调相关产品线的市场推广活动;
4、与各区域负责人协商并制。
市场总监岗位职责3
岗位职责:
1.根据化妆品品牌发展战略,制定产品市场定位与市场策略,并分阶段监督实施;
2.充分了解化妆品品牌核心优势、客户的定位、销售渠道,根据品牌VI标准,制定化妆品品牌策略、营销推广策略,完成年度市场规划;制定宣传与推广计划,保证化妆品品牌影响力的建立;
3.负责媒体和渠道关系的拓展与维护;
4.负责部门费用预算的制定,上报总经理审批;
5.定期计划并安排部门人员完成推广传播方案、大型活动策划方案等;负责化妆品品牌在各个城市营销活动的有效推广与运作,建立有效的行业资源;
6.负责部门员工岗位评估及胜任力盘点,进行考核和培训,提升其专业技能,保证业绩的达成率。
7.负责产品内宣、用户经营策略制定及推进实施
任职要求:
1.大专以上学历;
2.主导过化妆品或其他快消类项目的市场推广。有市场开拓经验,二年以上团队管理经验;
3.具有敏锐的市场感知,及时把握市场动态和市场方向;
4.熟悉快销品牌市场各环节营销策略流程与方式,具有较强的营销策划及项目管理能力;5.有较强的'判断和决策能力,计划和执行能力。
6.能承受较强工作压力,责任心强,善于带领团队共同达成目标;
7.优秀的市场推广和品牌建设能力;
8.为具备丰富的人脉资源与优秀的沟通协作能力。
市场总监岗位职责4
1.建立和管理高效的市场资讯系统。市场资讯系统需要为企业提供准确的、系统的、及时的.市场信息,并对各种信息进行综合分析,为企业决策提供依据。
2.负责企业中长期市场战略规划的制定和年度计划的制定;
3.建立和整合产品管理策划系统。确定产品的目标市场,产品的市场定位、产品的概念,制定产品的市场推广方案、产品策略等;
市场总监岗位职责5
1、制定并负责总部的招商工作及规划,合理布局市场,确保区域业绩目标达成;
2、负责渠道资源考察和评估,并与符合条件的渠道商签订合作协议;
3、负责渠道资源管理,根据渠道现状和需求,制定针对性渠道扶持方案并落实;
4、协调公司内外部资源,支持并指导开发渠道资源,与意向客户洽谈合作;
5、负责团队管理和赋能,分解团队目标,制定团队激励方案,并指导和培养下属达成目标;
6、其他临时性工作。
市场总监岗位职责6
1、负责公司营销策略在所辖区域的战略管理,订立本区域的营销方案,;
2、负责组织、实施营销推广方案,完成本区域的销售目标和利润指标并跟踪落实;
3、负责大区的团队建设、绩效考核、人才进展,确保省区团队的目标分解并达成;
4、负责辖区的费用预算把握与管理,确保销售费用的'合理开支;
5、执行领导交付的其他工作。
市场总监岗位职责7
1.帮忙订立公司进展战略,参加订立公司产品进展规划、经营目标、营销策略和方案;
2.负责开发市场渠道,建立营销网络,开展品牌推广;
3.组织订立运营管理体系、工作流程与规章制度,并监督执行;
4.组建与管理销售团队,订立系统的专业培训方案并实施,提升团队业务气力;
5.行政等主管部门保持良好沟通,保障公司业务的正常开展;
市场总监岗位职责8
1、订立符合市场进展的运营策略及各市场开发的战略目标和进展规划。
2、订立完善运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行。
3、做市场分析,定期汇总市场运营整体情形,为公司决策供应数据支持、
4、负责对本部门人员进行培训,引导和监督,不断提高市场开发服务质量。
5、充分公司业务拓展需求,负责下辖管理人员的.招募及培训鉴定。
6、合理把握运营成本,把控业务风险。
7、协调公司内部各项资源,为企业运营供应有效支持。
市场总监岗位职责9
职责:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有鞋服行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的.策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
市场总监岗位职责10
1、开展销售活动,完成销售目标;分析订立市场方案,进行产品推广;
2、开发市场,进展并维护客户关系,定期进行客户访问;
3、开发、维护所辖区域销售渠道资源(代理商与经销商)和终端客户资源;
4、按时收集和整理市场信息、竞争对手动态、挖掘销售线索,按时向上级反馈;
5、协调与协作市场部门组织展会、学术会议与新产品上市推广活动;
6、协作市场部和财务部,协调销售货款回收和货品发运等。
市场总监岗位职责11
职责描述:
1、负责公司项目的投资可行性研究和论证,编制项目的可行性研究报告为管理层提供投资决策依据;
2、负责拓展公司的项目的销售渠道,建立合作关系,扫描项目投资目标及关联企业,并进行具体项目背景
3、调研和分析;
4、负责对具体项目的全过程进行策划、合作洽谈或投资等具体事宜,并根据管理层的决定组织实施,推进
5、项目建设与运作;
6、与同业建立良好的商务合作渠道,并负责具体沟通和商务合作等对外业务关系具体策划和实施;
7、负责项目的营销、招商、客服等具体工作实施把关;
8、负责本公司所涉及行业的现状及发展趋势的`调研、分析、总结,对公司项目进行初步规划和研究,及时;
9、向公司管理层提供有建设性的发展思路,逐步形成公司投资项目的发展规划和经营模式;
10、根据公司发展规划和目标,制定项目投资计划并组织实施;
11、负责制订项目的总体及年度回款计划并付诸实施;
12、负责制定品牌推广战略;负责组织、实施品牌推广活动;
任职要求:
1、营销、中文、广告等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上房地产行业市场营销经验,3年以上同岗位管理经验;
3、熟悉房地产相关政策法规,具有较强的创意思维、良好的沟通能力和团队合作精神;
4、对产品定位、市场变化、营销策略有较高的敏感度和前瞻性,具有较强的项目销售和策划的综合把控能力;
市场总监岗位职责12
1、负责所属大区的运力(供应侧)运营,对业务承接的运力规模、效率、体验负责;
2、围绕渠道业务需求,建立服务流程,联动线上线下团队运营流程;
3、建立管理城市运营团队,打造执行力一流的'线下运营团队;
4、运营管理城市运力群体,不断优化群体留存、服务规范;
市场总监岗位职责13
1、依据公司及业务需求,订立网络营销方案及推广策略;
2、负责建立互联网营销的各项管理制度;
3、负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌、公司网站,贯彻执行网络口碑和推广方案
4、负责开拓网络营销资源和渠道;
5、订立及负责完成公司产品推广指标和销售指标;
6、负责与相关网络及媒体资源的公关工作;
7、完成总经理指派的'其他工作任务。
市场总监岗位职责14
1、粘合用户思维、用户体验的服务内容,不断迭代优化服务用户体验;
2、认真工作有市场调研,用户调研,数据分析,用户画像建立,深度访谈,服务定价,服务促销等;
3、拓展线上渠道,订立服务规范和运营推广方案,梳理线下线上结合的有效机制,为平台进行引流和线上渠道的转化;
4、针对大健康领域用户特性,规划线上运营方案,通过线上运营激活已有缄默用户,建立和渐渐提高用户与平台的信任度,让用户自主使用、本身乐意共享,起到集中拉新和熟人转化的'目的。
5、负责线上论坛、贴吧、微信、微博、社区、群、淘宝等渠道的内容投放和沉淀。
6、跨部门沟通以达到xxxxxx效果;
市场总监岗位职责15
1、负责电商平台进展战略以及品牌建设规划,参加订立电商年度经营目标、费用预算及月度方案(销售额、成交转化率、广告投入、利润率等);
2、负责公司电商团队流程完善及日常管理;
3、负责电商平台的管理和运营模式的完善,负责各类推广活动方案的'订立、申报、争取、策划和实施;
4、对公司产品的品牌推广活动进行效果评估和渠道的对接,建立专业的数据分析模板和流程;策划营销推广、促销活动方案、会员管理方案、客户服务体验提升方案等
5、分析并把握各种类型的客户需求,针对客户需求开展网站优化调整,规划产品组合;
6、负责电商团队管理和人员的培训、引导,完成部门业绩指标并接受公司KPI考核。
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