51职场>人才招聘>岗位职责>人事专员岗位职责

人事专员岗位职责

时间：2024-09-28 06:21:51 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司各项人事行政管理规定，并监督执行;

　　2、根据公司招聘需求，协助上级开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划;

　　3、负责办理员工入、离、调、转等相关人事手续工作;

　　4、负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;

　　5、负责公司员工福利、社会保险等缴纳和业务办理工作;

　　6、协助上级做好公司企业文化建设工作;

　　7、负责员工考勤、会议、办公资产、消防安全、环境卫生等日常行政事务工作;

　　8、配合与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　9、完成领导交办的其他人事行政方面工作。

人事专员岗位职责2

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的.管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责3

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的.管理工作。

　　4、负责项目物品采购，日常费用报销。

人事专员岗位职责4

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

　　3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的`发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

　　4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

　　5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

　　2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

　　3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责5

　　岗位职责：

　　负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的`视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责：

　　1.遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

　　2.根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

　　3.遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

　　4.负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的'管理；

　　5.负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

　　6.完成领导交办的其他工作

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

　　2、熟练掌握办公操作软件

　　3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员岗位职责7

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的.执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

　　人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责8

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　职位要求：

　　1.很强的计划性和实施执行的.能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

　　4、熟练使用办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员岗位职责9

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的.其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责10

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的.领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责11

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的'工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

　　4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

　　7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责12

　　1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

　　6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员岗位职责13

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的.计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责14

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责15

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　人事专员岗位职责5

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的`建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

【人事专员岗位职责】相关文章：