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行政人事主管岗位职责

时间：2023-07-16 18:32:58 岗位职责我要投稿

行政人事主管岗位职责(热)

　　在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的行政人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事主管岗位职责(热)

行政人事主管岗位职责1

　　1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

　　2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

　　3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

　　4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

　　5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

　　6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的`氛围;

行政人事主管岗位职责2

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的`积极开展;

　　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

　　5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

　　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;

　　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

行政人事主管岗位职责3

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的'预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责4

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；

　　6、负责员工日常考勤管理；

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管岗位职责5

　　一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

　　二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

　　二、负责公司总裁办接待工作。

　　三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

　　四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

　　五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

　　六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

　　九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的.室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

　　十、完成上级领导临时交办的其他任务

行政人事主管岗位职责6

　　(1)负责公司招聘渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;

　　(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。

　　(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;

　　(4)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;

　　(5)负责公司采购管理，做好固定资产台帐;

　　(6)协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;配合公司进行企业文化的`建立和宣导;

　　(7)做好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;

　　(8)及时完成领导交办的任务。

行政人事主管岗位职责7

　　1、招聘简历的`筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责8

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的'培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管岗位职责9

　　1、负责人力资源体系及相关制度的.制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

行政人事主管岗位职责10

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的.保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管岗位职责11

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的`各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管岗位职责12

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

行政人事主管岗位职责13

　　1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的`情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

　　2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

　　3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

　　5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责14

　　1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;

　　2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

　　3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;

　　4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

　　5.办公用品管理：负责日常办公用品的'采购与保管、发放的监督与执行;

　　6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;

　　7.全面负责人力资源管理工作;

　　9.负责质量体系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

行政人事主管岗位职责15

　　1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

　　2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

　　3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

　　4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的.监督执行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

　　6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

　　7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

　　8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

　　9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

　　10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

　　11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

　　12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

　　13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

　　14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

　　15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

　　16、下属工作的监督管理、培训指导。

　　17、完成上级领导临时交办的其他任务。

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