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人事专员的岗位职责

时间：2023-07-16 15:36:39 岗位职责我要投稿

人事专员的岗位职责[实用]

　　在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的人事专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员的岗位职责[实用]

人事专员的岗位职责1

　　1.公司制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或。

　　2.员工的.招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工档案、异动、等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、、辞退等手续办理。

人事专员的岗位职责2

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责3

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的'考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

人事专员的岗位职责4

　　1.负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;

　　2.开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;

　　3.负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;

　　4.劳动合同的签订、续订及职工档案的`建立;

　　5.负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;

　　6.开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;

　　8.负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;

　　9.负责公司固定资产及5S办公环境管理;

　　10.协助上级领导完成其他工作事项。

人事专员的岗位职责5

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案;

　　2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

　　6、了解外链使用的'文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员的岗位职责6

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的.日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责7

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员的岗位职责8

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员的岗位职责9

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新;

　　5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　9.其他行政工作;

人事专员的岗位职责10

　　1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

　　2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

　　3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

　　4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

　　5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

　　6.协助制作人力资源月报;

　　7.完成上级交办的其它工作。

人事专员的'岗位职责11

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

　　4、管理公司人事的档案;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人力资源部及领导交办的'其它事项。

人事专员的岗位职责12

　　1.负责公司定向岗位、中高端岗位的.需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

　　3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员的岗位职责13

　　1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算；

　　7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作；

　　8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表；

　　9、负责监督、检查公司各项制度执行工作；

　　10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。

　　11、负责组织有关部门培训工作；

　　12、负责主持总部会议相关工作；

　　13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作；

　　14、负责建立公司人事档案；

　　15、负责办理公司社保及档案管理工作；

　　16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的.顺利进行；

　　17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　18、完成领导交办的其他工作任务。

人事专员的岗位职责14

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的`方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员的岗位职责15

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的`招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员的岗位职责16

　　负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的'建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员的岗位职责17

　　1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

　　2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的.关系。

　　3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

　　4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

　　5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员的岗位职责18

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的'亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

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