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人事管理岗位职责

时间：2024-11-01 00:23:15 岗位职责我要投稿

人事管理岗位职责

　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人事管理岗位职责，欢迎大家分享。

人事管理岗位职责

人事管理岗位职责1

　1、负责保管公司人事档案管理工作；

　　2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；

　　3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；

　　4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；

　　5、负责办理其它有关事项；

　　6、完成领导交待办的其它工作。

人事管理岗位职责2

　　1、员工招聘渠道信息公布、简历筛选、面试预约及安排等相关工作。

　　2、在职员工转岗、转编、晋升等相关手续的.审核办理。

　　3、公司员工福利、商业保险、工伤等事宜的统一咨询、审核、办理工作。

　　4、培训工作执行及推动。

　　5、领导安排的其他工作。

人事管理岗位职责3

　　（1）协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程；

　　（2）协助制定年度招聘计划并组织实施；

　　（3）负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈；

　　（4）负责招聘报表的填写及分析（周/月/季/半年度/年度）；

　　（5）管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率；

　　（6）收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库

人事管理岗位职责4

　　1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

　　2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的.具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

　　3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

　　4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

　　5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　6负责员工培训与人力资源的储备工作。

　　7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

　　8负责员工的岗前、岗中培训。

人事管理岗位职责5

　　1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，帮助督促各单位实行各项工作任务的状况。

　　2、负责公司内文件的`汇签、流转管理，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管运用印鉴、介绍信及办公经费记录。

　　3、收集和管理全公司工作安排、总结、报告等文档，并做好刚好处理和存档。

　　4、做好办公室职场区域勤杂内务工作，文书档案收发、登记、传阅和年终清理、立卷、归档工作。

　　5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题刚好向综合部领导汇报。

　　6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联络工作。

　　7、有关文稿的撰写及审批。

　　8、每周收集和转交工作总结和工作安排。

　　9、做好领导交办的其他各项工作。

　　技能要求：

　　1、高校本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作阅历；

　　2、良好的组织、沟通实力；

　　3、流利的英语听说读写实力；

　　4、娴熟的计算机操作技巧

人事管理岗位职责6

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、协助销售总监管理团队;

　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗位职责7

　　1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

　　2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

　　3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

　　5.负责上级安排的.其他工作。

人事管理岗位职责8

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的.引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责9

　　1、跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;

　　2、跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;

　　3、协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;

　　4、统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;

　　5、行政办公管理，策划福利活动及员工生活;

人事管理岗位职责10

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的'落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的组织、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责11

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

　　2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

　　3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

　　3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

　　岗位描述:

　　1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

　　2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

　　3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事管理岗位职责12

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

　　3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

　　4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

　　5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

　　7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

　　8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

　　9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

　　10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

　　11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

　　12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

　　13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

　　14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

　　16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

　　17、负责公司劳动定额的.日常管理检查和分析工作。

　　18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责13

　　1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

　　2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

　　3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

　　5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

　　6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责14

　　a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传,处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传,公司ci工程之推广应用。

　　b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并根据公司及各部门信息工作情况,负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

　　c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全体人员不断进取创新,牢固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之最终结果负责。

　　d.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参与和制定

　　公司发展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,负责公司人力资源的合理调配。

　　e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

　　f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案,审核各类薪金调整,合理控制人力资源成本。

　　g.根据公司业务发展需要,加强员工培训,完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司'年度培训大纲'、月度培训计划,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。

　　h.负责完善公司业绩考核体系,以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的`工作业绩、工作态度和工作能力。

　　i.负责公司人事监察工作,及时掌握各部门人事信息,监督各部门经理对下属人员的任免、考核,处理员工申诉、劳资纠纷,协调公司内外劳动人事关系,保证企业的凝聚力和团队士气。

　　j.负责完善公司行政后勤管理体系,加强过程控制,监督各部门行政后勤管理工作(包括资产、仓库、宿舍、办公环境等)。

　　k.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作,并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。

　　l.负责考核本部门人员工作绩效,主持考核面谈,采取有效的激励措施,促进所属部门高效完成工作。

　　m.负责审批本部门日常物资采购,控制部门物资管理程序,严格审批费用支出,合理控制经营管理成本。

　　n.定期召集本部门工作例会,集思广益,总结部署工作,完成领导交办的其他各类任务。

人事管理岗位职责15

　　1.根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设;

　　3.负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

　　4.建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　6.负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

　　8.处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

　　9.完成上级交办的其他工作。

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