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市场部经理岗位职责

时间：2023-05-25 15:32:00 岗位职责我要投稿

市场部经理岗位职责合集15篇

　　随着社会一步步向前发展，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的市场部经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

市场部经理岗位职责合集15篇

市场部经理岗位职责1

　　1、负责市场伍建设、统筹管理工作、编制市场推广各项费用预算，并控制相关费用支出，节约企业管理成。

　　2、负责市场部内部管理工作、配合人事部对部门人员工作的KPI考核、评比、指导、激励。

　　3、拟定市场推广计划并组织活动实施，审核市场推广方案，定期组织市场公关、广告宣传、终端促销等活动。例如(店内促销，买赠活动，路演活动等)

　　4、组织市场专员开展市场调研工作，了解竞争对手动态，及时掌握市场信息，并整理成文提交公司领导，以此提供给公司做出决策依据。

　　5、协助销售部门完成销售任务及活动推广事项，配合销售经理制定相关商务政策及促销计划，在市场实践中搜集整理亮点案例，并及时复制推广到各个经销网点。

　　6、配合销售部门完成市场维护与巩固工作，督促指导市场专员完成指定驻点各项促销活动顺利进行。

　　7、负责企业品牌的推广及品牌运营工作并与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系。

　　8、通过客户回访，做好客情公关事项，建立良好的客户关系，积极了解并获得客户的各种市场需求信息，配合销售部门及时解决客户售后工作，树立公司优良的品牌形象，提升客户满意度。

　　9、负责建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、消费者、客户投诉等信息的.收集存档，并整理成文提交公司领导。

　　10、按时完成网页更新信息，在公司所有对外广告中添加网址宣传，做好淘宝、微店的运营工作，以期能使传统销售和网络销售有机地整合。

　　11、做好门店管理工作，每月不定时完成门店拜访工作，巡店过程中不断发现问题，总结问题，并给出合理解决方案，及时做出商品促销活动方案及其他处理办法，避免产品出现滞销与长久积压。

　　12、完成总经理交办的其他工作事项。

市场部经理岗位职责2

　　1、负责公司产品品牌形象策划以及品牌管理；策划事件营销活动，有效提升产品品牌性和知名度；

　　2、制定活动音乐会、大师班、专题等活动项目的设计策划，活动定位、及企业文化推广方案；

　　3、根据销售计划，季节和营销热点设计和规划营销活动方案：策划各类主题促销活动（节假日、类目销售、周年庆），包括内容创意、促销手段选择、卖点提炼、活动页面设计等；

　　4、负责活动的统筹规划和执行落地，与其他等部门有效沟通和协作，达成活动最优目的`；

　　5、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及针对性意见。

　　6、负责收集整理归纳客户资料，对客户群进行分析，根据数据分析，有针对性的策划营销活动，提高销售产出。

　　7、建立完善市场部工作流程以及制度规范；

　　8、完成领导交付的其它工作。

市场部经理岗位职责3

　　1、根据公司企业战略制定年度市场开发计划。

　　2、组织所属人员对市场进行调研，了解市场实时动态。

　　3、按市场推广计划进行月、季度实施跟踪、落实并分析、反馈。

　　4、公关、宣传、促销的实施。

　　5、根据公司整体销售情况，对年度、季度、月度进行市场费用管控。

　　6、负责与媒介等宣传渠道建立良好的'关系。

　　7、负责品牌的推广、品牌的运作。

　　8、市场部内部管理工作。

　　9、公司整体形象管理。

市场部经理岗位职责4

　　市场部经理/主管北京盛世永安资产管理有限公司北京盛世永安资产管理有限公司,盛世永安工作内容:

　　1、负责市场部内部管理工作;

　　2、具体负责企业品牌的推广及宣传;

　　3、负责营销推广活动的组织与管理工作,并对活动效果进行评估并落地;

　　4、负责公司内部活动的组织管理,定期设计开展客户活动;

　　6做好市场部其他工作。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、具有活动策划及实施的'实操经验,且接触高端活动者优先;

　　3、可进行活动主持者优先;

　　4、有较强的主动意愿,能够提出创意并推动活动落地 ;

　　5、有金融行业经验者优先。

市场部经理岗位职责5

　　1、服从上级领导，及时完成下达任务；

　　2、全面计划、安排、管理市场部工作；

　　3、负责与客户和供应商的沟通，与公司内部各部门的沟通；

　　4、制定全年销售目标，并努力完成；

　　5、制定回款计划，付款计划，配合总经理确保公司资金良性循环；

　　6、负责组织市场调研，了解用户的潜在需求及市场开发；

　　7、参与重大合同的`谈判与签订工作，负责对一般合同的审批；

　　8、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任；

　　9、对工作中存在的不足进行反思，不断调整管理制度和销售计划；

　　10、市场部工作任务的布置，监督与控制；

　　11、负责公司的销售运行，包括计划、组织、进度控制；

　　12、与市场部及其他部门合作，执行销售计划；

　　13、定期或不定期拜访重点客户；

　　14、监督本部门进行客户开拓和维护；

　　15、完成上级领导交办的其他工作。

市场部经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　参与网络销售计划的建设

　　审核短期销售预测,作为SOP的一部分,并建议确保实现数量,销售和利润目标的活动

　　每个网络销售渠道数据分析

　　通过促销活动增加消费者参与度

　　通过明确的KPI衡量,透明的订单管理和有效的贸易支出管理,妥善管理分销商

　　任职要求:

　　熟悉FMGC网络销售流程

　　出色的.技术销售和商业技能

　　良好的沟通技巧

　　基本商务英语

市场部经理岗位职责7

　　1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

　　2、对公司重点发展的门窗建筑行业领域进行深入研究，结合中国和非洲国家政策、行业趋势、市场动态制定市场营销体系。开拓非洲市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责。

　　3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的'营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

　　4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

　　5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

　　6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

　　任职资格：

　　1、35岁以上，大专以上学历；

　　2、市场营销专业，有建筑建材行业经验优先，8年以上营销工作经验，熟悉企业管理流程；

　　3、对企业整体营销工作及经营业绩考核有一定认识理解能力、分析能力、创新能力；

　　4、出色的沟通协调能力，善于根据市场变化、客户需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客情关系处理能力。

　　此岗位需接受长期非洲各分公司出差。

市场部经理岗位职责8

　　1、在公司发展战略的指导下，协助完成市场营销战略规划并监督实施，为重大营销决策提供建议和市场信息支持;

　　2、制定和监督实施公司品牌发展规划、运营计划、营销渠道建设计划和推广计划，有效控制相关费用支出;

　　3、组织策划市场调研、研究及市场信息客观的动态分析活动，及时掌握市场行情动态、价格趋势，监控竞争对手，为产品开发及营销计划提供数据支撑;

　　4、根据新产品市场定位，组织老产品升级及新产品开发，落实市场推广策划及评估运作可行性;

　　5、组织整体广告及宣传文案的起草，对公司所有对外各类广告宣传材料等进行审查，及时评估并做出调整;

　　6、建立健全企业市场督导管控流程、制度并监督执行，维护市场体系(价格体系、区域内销售等)，规范营销秩序、优化市场环境;

　　7、协助企业打假维权的工作;

　　8、各类促销品、促销物料的管理，需求计划的组织制订与实施;

　　9、负责客户资料的.建立、保存和分类管理，及时反馈客户的意见，完成客户满意度调查;

　　10、与外部媒体和相关社会机构建立良好的合作关系;

　　11、完成上级领导临时安排的其他工作。

市场部经理岗位职责9

　　1、稽查：负责产销的协调工作，接受客户和市场人员的.投诉，及时调查并给出处理方案;

　　2、协助：协助拟订事业部年度营销计划并监督其阶段性执行情况，审核事业部预算;

　　3、根据集团公司新行业产品营销规划，主导推动大客户资源开发和营销管理。负责将各项营销指标分解、细化到目标客户。对目标客户各项营销指标的完成过程进行监控、调整，实现过程与结果的双重管理，对营销计划和营销指标的完成情况负责;

　　4、培训与培养：负责对新入职市场人员和经销商进行培训和监管;负责为营销业务发展培养储备人才;

　　5、其他：完成公司领导交办的其他工作。

市场部经理岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、协助总经理制定公司的在生物质能领域的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;

　　2、带领团队,做好营销计划,制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的.方向和进度;

　　3、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务。

　　岗位要求:

　　1、五年以上在生物质气化、热解、燃烧等相关行业销售推广工作经验;

　　2、大学专科以上学历,热能工程、环境工程、机电一体化、市场营销等相关专业;

　　3、良好的语言表达沟通能力;具有团队合作精神,较高的职业素养与道德。

市场部经理岗位职责11

　　一、组织工作

　　1、组建高水平销售团队；

　　2、按公司要求制定销售任务执行计划；

　　3、制定正确有效的销售流程与口径；

　　4、制定合理有效的培训教材；

　　5、制定有效的团队激励措施。

　　二、执行工作

　　1、高效安排团队的执行实施；

　　2、按公司要求做好上传下达工作；

　　3、监督日常销售团队任务执行情况进度；

　　4、定期展开团队提升培训工作；

　　5、支撑提供公司所需的销售数据和必要的行政配合；

　　6、完成总经理交办的其他任务。

　　市场部总经理岗位职责

　　1、根据公司中、长期市场战略规划，制定并细化公司市场发展战略、营销策略、市场定位及发展目标等核心战略，并就市场布局提出建议；

　　2、根据公司阶段性市场目标，审核并组织制定营销策划方案和推广计划；

　　3、根据公司财务制度规定，编制市场相关的媒体、商务合作、销售等各项费用预算，并监督、控制相关费用支出；

　　5、组织制定产品定价策略及促销活动管理相关制度流程；

　　6、指导、监督市场信息和数据的'分析工作，并审核市场研究报告；

　　7、根据推广活动或广告的宣传效果，指导优化营销方案，并监督落实；

　　8、指导新型推广渠道的拓展工作；

　　9、管理、培养部门员工，制定部门考核机制并予以监管。

市场部经理岗位职责12

　　1、服从上级领导，及时完成下达任务。

　　2、全面负责市场部日常管理工作。

　　3、制订销售政策和销售计划（年、季、月）。

　　4、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的`业绩进行考评。

　　5、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度。

　　6、定期总结工作，并向厂长提交工作报告。

　　7、市场开发。

　　8、对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策、管理制度和销售计划。

　　9、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。

　　10、协调本部内部各部及本部与其他部的关系。

　　11、其他临时性工作。

市场部经理岗位职责13

　　岗位名称：市场部经理

　　直接上级：营销部经理

　　下属岗位：业务管理员，市场调查员

　　岗位性质：全面主持市场部的工作

　　管理权限：对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1．对产品销售管理工作；

　　2．负责市场开拓和管理工作；

　　3．负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；

　　4．对销售管理办法的研究和改进；

　　5．产品市场销售潜力的调查和分析；

　　6．对下属人员工作的`考核、评比、激励；

　　7．销售成绩的统计与分析；

　　8．对同业、客户、环境的调研；

　　9．负责对账物卡的核对；

　　10．定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；

　　11．半年一次销售情况的评价；

　　12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

　　岗位要求：

　　1．具有大专以上文化程度和营销管理知识；

　　2．具有较强的管理能力和工作协调能力；

　　3．熟悉公司产品和基本生产情况。

　　参加会议：

　　1．参加公司召开部以上有关工作会议；

　　2．参加公司每月季的工作协调会；

　　3．参加公司年度工作评比会。

市场部经理岗位职责14

　　职责描述：

　　1、协助部门负责人进行所属资本市场区域内的业务政策与市场研究；

　　2、协助部门负责人进行所属资本市场区域内的市场拓展，完成公司下达所辖区域及个人的创收目标；

　　3、协助部门负责人组织所属资本市场区域内的市场营销与业务培训工作；

　　4、协助部门负责人进行全所属资本市场区域内的.人才队伍建设；

　　5、协助部门负责人进行部门日常管理工作；

　　6、完成领导临时交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生以上学历，5年以上信用行业工作经验，其中2年以上信用评级工作经验，2年以上管理岗位经历；表现优秀者不受此限。

　　2、具有金融。经济。企业管理。市场营销等专业知识；熟悉信用评级的理论；熟悉信用产品和服务的市场状况；

　　3、具有较强的工作责任心。沟通能力。业务策划能力和市场管理能力；具有良好的逻辑思考与分析能力；

　　4、品德优良，职业素养高，遵守评级行业从业人员规范；

　　5、具有较强的学习能力；熟练掌握计算机办公自动化软件的使用。

市场部经理岗位职责15

　　1、根据公司整体经营计划，组织制定销售经营计划，报主管经理审核，经理办公会批准后组织实施。

　　2、根据市场及客户的需求，审核项目的`设计方案、产品定位，提出公司销售执行的相关建议。

　　3、审核销售推广方案建议，确保销售推广方案的合理性及可行性。

　　4、根据公司整体经营计划，负责编制部门年度、月度工作计划并监督计划的执行情况完成部门人员招聘选拔、绩效考核、组织部门内部培训、提高下属业务能力。

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