【热】人事经理岗位职责
在发展不断提速的社会中,很多场合都离不了岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编精心整理的人事经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人事经理岗位职责1
1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的`管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
11.负责企业文化策划和组织实施工作。
12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
13.公司领导指派的其他工作。
人事经理岗位职责2
1.负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2.协助劳资主管管理好人事档案,适时更新员工档案,确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3.按照公司规定,协助办理员工的入职和离职手续,分配和收回有关物品。
4.负责有关信息的'传递和通知工作。
5.负责本部门办公用品的分发工作。
6.负责完成领导交待的其他事项。
人事经理岗位职责3
1、协调员工关系,妥善处理各类员工申诉、纠纷等;
2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;
3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正;
4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的.咨询服务。
5、领导交代的其他事务性工作。
人事经理岗位职责4
1、具有现代理念和较强的理论基础,对现代企业人事行政管理模式有系统的'了解与实战,能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作,并有落地执行能力。
2、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
3、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
4、依据公司实际情况,制定招聘计划,组织,完成人员配备。
5、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。
6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。
9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供的专业咨询。
人事经理岗位职责5
职责描述:
1、在总经理的领导下,全面负责公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的.签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求:
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;
2.能吃苦耐劳;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
人事经理岗位职责6
1.接收行政人事部经理的指令,并完成其下达的工作。
2.负责对维修人员的安全教育和培训,协助保安做好公司的安全消防工作。
3.安排公司布置的重要工作,并组织实施,有问题及时向经理请示汇报,根据工作需要,调整班次和人员。
4.负责与物业公司的业务联系,包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6.定期对设备进行检查,根据设备运行情况做出维护保养计划。
7.根据公司领导的安排,能独立地完成一般的维修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班时,能处理一般性的维修工作,包括水、电、设备损坏等,并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8.对员工进行培训、指导,并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9.对维修人员的工作质量进行抽查,不定期地走访各部门,征求对维修工作的.意见。
10.对我单位的装饰工程进行监督,并对工程质量进行检查,协助财务部搞好结算。
11.对一些重要设施和关键部件,寻求维修厂家。
12.当班如遇重大问题或无法完成的工作,要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报,请领导协助解决。
13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
人事经理岗位职责7
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平。
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作,建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。
4、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
4、根据公司业务发展情况,负责拟定组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高。
5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
6、公司年度培训计划的制订与实施。监督,指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职资格:
1、硕士及以上学历,人力资源相关专业毕业。
2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人事经理级别工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
5、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容,具有独立操作能力。
8、具备较强的执行力和服务意识,以及良好的职业道德岗位要求:
学历要求:硕士
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5—10年
人事经理岗位职责8
1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、负责制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政费用监督与审核,有效控制成本支出;
4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;
5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;
6、完成上级领导交办的`其他工作。
人事经理岗位职责9
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源开发方案,并监督各项计划的'实施;
2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、负责公司整体的企业文化建设。
人事经理岗位职责10
职位描述
行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。
人事管理要求:
1、在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。
2、建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。
3、制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。
4、根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。
5、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
6、负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。
7、制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。
8、对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。
9、建立和完善公司的'薪酬体系和福利体系政策。
10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。
11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。
13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。
14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。
行政管理要求:
1、在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。
2、定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。
3、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。
4、定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。
5、负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。
6、协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。
7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。
人事经理岗位职责11
职责描述:
1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;
2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。
5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、寻找志同道合的伙伴,与创业型公司一起奋斗
任职资格:
1、三年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的.了解和丰富的实践经验;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
人事经理岗位职责12
任职资格
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,五年以上相关工作经验;
2、熟知人力资源管理的各个模块,并有从事相关内容的经验;
3、具有良好的人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;
4、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力;有较高的公文写作能力;
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力;
6、工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神;
7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度,协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;
3、负责拟订每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;
5、负责公司品牌建设和公司形象维护;
6、负责公司及部门对外联络事宜;
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作;
8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
人事经理岗位职责13
1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的`劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
人事经理岗位职责14
1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;
2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;
4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;
5、其他人事团队日常工作。
人事经理岗位职责15
1、根据公司人力资源规划要求,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保人力资源储备满足业务发展需要;
2、制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;
3、制定绩效考核管理制度及配套办法,并负责制度的.落实及执行;
4、设计职级架构和晋升标准方案,制定合理的配套薪资待遇体系;
5、依照公司的用人要求,改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;
6、协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
7、公司交办的其它工作;
8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,理解领悟能力强;
9、熟悉国家相关劳动法律、法规,较强的应变能力和内外沟通能力;
10.熟练使用办公应用软件;
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