招聘顾问岗位职责

招聘顾问岗位职责

　　在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的招聘顾问岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘顾问岗位职责1

　　工作职责:

　　1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

　　2、协调管理招聘渠道,维护更新招聘系统;

　　3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

　　4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

　　5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的'服务;

　　6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

　　7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

　　3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

　　4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

　　5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

　　6、良好的团队合作精神。

招聘顾问岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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