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行政副总岗位职责

时间:2024-11-18 23:18:14 岗位职责 我要投稿

行政副总岗位职责(15篇)

  随着社会一步步向前发展,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编收集整理的行政副总岗位职责,欢迎阅读与收藏。

行政副总岗位职责(15篇)

行政副总岗位职责1

  1、 参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系及流程,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

  2、 负责总部行政工作如:低值易耗、固定资产、档案、食堂、宿舍、行政服务等,协调并支持总部其他部门与各项目公司办公室工作;

  3、 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;

  4、 负责公司各项活动的策划、实施(如:年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);

  5、资质办理、质量系统认证、证照管理;

  7、外联招待、会议的.组织。

  8、领导交办的其它工作

行政副总岗位职责2

  行业副总岗位职责

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的'一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

  具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接。

行政副总岗位职责3

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的'达成产生重要影响。

  2、制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行。

  3、与常务副总一起制定生产调度计划,对财务排款/财务结算提出合理化建议。

  4、负责产品质量把控,有制造型企业生产安全管理经验。

  5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。

  6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规划,工作指令。

  7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

  8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。

行政副总岗位职责4

  1. 负责各职能部门的关系协调。

  2. 负责建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理。

  3. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系。

  4. 负责公司会议组织、记录及记录归档工作。

  5. 负责公司印章及公司证照管理。

  6. 树立公司专业形象,保证公司名誉不受到侵害。

  7. 负责员工入职、离职过程中与行政相关的.手续办理。

  8. 负责公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。

  9. 负责员工考勤、出勤统计、报表、分析等。

  10.负责员工暂住证、就业证等事项办理。

  11.负责总经理日程安排。

  12.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

  13. 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

  14. 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

行政副总岗位职责5

  1.协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,实现企业经营管理目标;

  2.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

  3.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

  4.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

  5.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

  6.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

  7.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;

  8.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

  9.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的.规划,配合管理办开展企业文化工作;

  10.完成其他临时交办的任务;

行政副总岗位职责6

  职责描述

  1、根据公司经营目标,制定公司组织框架及薪酬福利体系,制定公司各项管理制度,明确各部门职责范围、工作目标计划;

  2、完善公司管理体系、检查、监督、考核所属各部门工作业绩,实施对公司管理层人员晋升、任免等工作;

  3、制定公司品牌建设和信息化建设方案和预算、并组织实施公司内部信息管理和信息化建设;

  4、制定年度分管工作计划,明确目标任务,指导、协调所属各职能部门履行岗位职责;

  5、每月组织一次对公司服务项目服务质量的全面检查,以会议或文件形式进行总结和通报;

  6、建立健全公司的'文书、档案管理规范标准,体现公司良好形象;

  7、健全公司内部良好的企业文化,抓好企业精神、企业文化的宣导工作,策划公司大型活动,并负责组织实施;

  8、协助处理政府相关部门、项目业委会、开发建设单位及其他与企业经营管理相关的社会团体关系,创造良好的企业外部形象。

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-5年

行政副总岗位职责7

  (1)分管行政管理中心、法务管理中心、人力资源管理中心,负责分管中心工作的指导、指挥、监督、管理并全面负责。

  (2)负责绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的监督实施,进行人力资源整合及人力资源结构优化。

  (3)做好行政管理的统筹安排,对中心内及公司各中心人力资源、行政、法务工作的'业务指导、管理工作。

  (4)建立与相关机构的良好合作关系,有效地处理各中心间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。

行政副总岗位职责8

  人力行政副总

  1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

  2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

  3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手

  从业背景

  1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;

  2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;

  3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景

行政副总岗位职责9

  1、 负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、 负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、 负责酒店固定资产、低值易耗品、办公用品的.购置、调配和管理工作;

  4、 负责酒店各种税费使用的审核工作;

  5、 负责组织、检查、管理酒店的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

  6、 负责组织、管理酒店的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

  7、 负责督促、检查酒店公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、 负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总岗位职责10

  一、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;

  二、根据总经理指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;

  三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;

  四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

  六、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;

  七、组织公司有关法律 事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;

  八、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的.问题;

  九、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关;

  十、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

  十一、完成总经理临时交办的工作。

行政副总岗位职责11

  人力行政副总裁

  1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

  2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

  3、处理公司行政类事务;

  4、企业文化建设;

  5、其他交办事项。

  任职要求:

  1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

  2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

  3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

  4、有较强的`协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

  2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

  3、处理公司行政类事务;

  4、企业文化建设;

  5、其他交办事项。

  任职要求:

  1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

  2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;

  3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;

  4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。

行政副总岗位职责12

  职责1 在总经理的领导下,协助总经理组织公司经营决策与管理。

  1. 根据总经理指令,组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案;

  2. 掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出书面建议。

  职责2 在总经理的领导下,协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。

  1. 监督公司各项计划的执行情况,协调、解决计划执行过程中出现的问题;

  2. 监督并审核各部门费用列支的情况,统计汇总并向总经理汇报。

  职责3 在总经理领导下,协助分管行政人事部工作。

  1. 督导公司日常行政人事事务工作,保障后勤服务支持;

  2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度,督导商品的采购入库;

  3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作,接待公司重要来访客人;

  4. 负责公司内部企业文化建设工作;

  5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作;

  6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。

  职责4 在总经理领导下,协助负责公司内部的`组织管理。

  1. 主持公司内部各项管理制度的制定,检查执行情况;

  2. 负责协调公司高管之间的关系;

  3. 负责协调各部门之间工作配合关系,解决争议;

  4. 负责公司员工队伍建设,组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。

  职责5 在总经理的领导下,主持公司日常工作。

  1. 定期向总经理汇报日常工作情况;

  2. 在总经理因工作事务关系不能参加周例会的情况下,主持公司周例会,组织各部门进行本周的各项工作进展情况总结与分析,并会商确定下周工作重点,并向总经理汇报;

  3. 在总经理委托授权下,代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;

  4. 负责或协助总经理处理公司重大突发危机事件;

  5. 审核各部门提交的各类申请,在总经理授权范围内进行审批。

  职责6 完成总经理临时交办的其他工作任务。

行政副总岗位职责13

  1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

  4、负责企业各种税费使用的审核工作;

  5、负责组织、检查、管理企业的'安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

  6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

  7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总岗位职责14

  一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;

  二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

  四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;

  五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的问题;

  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的'重要来访客户;

  七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;

  八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总岗位职责15

  岗位职责:

  1、负责原材料采购质量把控以及环保设备产品生产制造全过程管理。

  2、主持召开各项会议,对重大事项进行决策、安排与协调;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。

  3、负责建立健全、数理优化公司的组织体系、运作机制、主要管理制度流程,并指导执行,不断完善提升公司的`综合管理水平。

  4、领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道,建设高效的管理团队,营造合作、创新、进取的企业文化氛围。

  任职资格:

  1、全日制统招本科以上学历。35岁以上,5年以上污水处理相关行业大中型企业副总、总经理管理工作经营,熟悉现代企业全面规范运作及管理流程。

  2、通晓企业经营所需的战略管理、营销管理、生产管理、运作管理等业务知识,掌握先进管理模式,娴熟的经营管理驾驭能力和运营风险管控能力。

  3、熟悉环保行业相关政策法规、行业发展趋势。具备宏观战略思维,能统筹全局,有前瞻性、创新意识,善于分析判断和解决问题,很强的执行力。

  4、为人干练、踏实,具有优秀的领导能力、感召力和亲和力。

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