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人力资源管理师岗位职责

时间：2023-04-24 17:14:08 岗位职责我要投稿

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人力资源管理师岗位职责

　　在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的人力资源管理师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理师岗位职责

人力资源管理师岗位职责1

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理师岗位职责2

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的核定;招聘渠道的'拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

人力资源管理师岗位职责3

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的`入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师岗位职责4

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的.编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理师岗位职责5

　　1、负责建立人力资源系统。

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

　　5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

　　6、负责制定部门、员工的.绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理师岗位职责6

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2.负责各部门的协调与关系维护;

　　3.协助部门经理对人力资源部各项工作的.管理。

　　任职要求:

　　1.25~35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

　　2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

　　3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

　　4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

　　5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

人力资源管理师岗位职责7

　　职责：

　　1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

　　2、参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;

　　3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

　　4、制定激励政策，确定激励实施方案;

　　5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔

　　6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的'培养

　　7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

　　8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

　　9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。

　　10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平

　　11、领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;

　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;

　　3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;

　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;

人力资源管理师岗位职责8

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理师岗位职责9

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

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