招聘助理岗位职责15篇
在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的招聘助理岗位职责，欢迎大家分享。
招聘助理岗位职责1
1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
2、负责招聘渠道、系统的`开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；
7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘助理岗位职责2
1.公司文件、信函的收发和登记。
2.公司有关文档的编辑、整理及管理。
3.公司办公用品的'管理。
4.协助处理公司日常行政事务。
5.协助安排和组织公司的人员培训工作。
.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。
7.各项会议、活动的组织安排工作。
8.完成其他具体事务性工作。
招聘助理岗位职责3
1、负责聘请信息的起草和聘请广告的发布；
2、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析聘请需求，制定聘请方案，评估聘请效果；
4、帮助聘请主管完成聘请方面的项目性工作。
招聘助理岗位职责4
1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、准时收集和了解各部门的工作动态，帮助总经理协调各部门之间有关的业务工作，把握全公司主要活动状况。
3、帮助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，依据核对结果对各部门进行绩效考核，并依据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的'拟定、修改和编写工作，帮助参加专用管理标准及管理制度的拟定、争论、修改工作。
7、帮助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待支配及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招聘助理岗位职责5
1、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告；
2、能独立处理和解决所负责的任务；
3、了解把握各部门的用人需求；
4、管理、开发聘请渠道，帮助人力资源部门日常助理工作。
招聘助理岗位职责6
1、聘请人才；
2、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；
3、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的`联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与预备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘助理岗位职责7
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；
2、收集目标行业的.客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘助理岗位职责8
1.公司文件、信函的收发和登记。
2.公司有关文档的`编辑 整理及管理。
3.公司办公用品的管理。
4.帮助处理公司日常行政事务。
5.帮助支配和组织公司的人员培训工作。
6.负责公司对外联络和接待工作，帮助协调公司内部各部门关系。
7.各项会议、活动的组织支配工作。
8.完成其他详细事务性工作。
招聘助理岗位职责9
1、熟识销售流程，具备肯定的专业学问，能快速熟识公司管理流程；
2、具有基本的`商务学问和乐观主动仔细的工作态度，服务意识强；
3、英文读说写力量良好;
4、情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通，共享信息、学问、资源，关心团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所把握的技能传授给其他成员；
5、沟通力量：能够把握别人的态度、爱好、观点和行为方式等，擅长制造机会、乐观地去了解他人；
6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，根据相应规定或规范，友好地为客户供应服务；
7、分析与解决问题：面对特别麻烦的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。
招聘助理岗位职责10
1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；
2、从实操层面，参加系统PC端及移动端功能验证等相关工作；
3、依据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；
4、参加各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计供应需求分析支持；
5、参加岗位操作规范的`制定；培训辅导相关岗位的人员；
6、完成上级交办的其他工作。
招聘助理岗位职责11
1、负责建立筛选、初步候选人调查。
2、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。
3、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续
4、负责维护聘请平台信息。
5、完成上级领导交办的其他相关工作。
招聘助理岗位职责12
1.负责帮助公司校内聘请团队做好所在城市目标高校的宣扬及推广工作；
2.负责公司校内聘请信息的'线上推广工作（如院系群、微信群、微信转发等）
3.负责公司校内聘请广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作；
4.负责帮助公司校内聘请团队进校聘请期间相关工作开展。
招聘助理岗位职责13
1、现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；
2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会；
3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价看法；
4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育聘请课程顾问岗位职责
招聘助理岗位职责14
1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的.质询；
3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；
4、帮助主管做好部内收支、往来账核对、各种会议记录、客户看法记录，及做好售后服务工作；
5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥当保管电脑资料，部泄露销售隐秘。
6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务。
招聘助理岗位职责15
1、帮助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作；
2、负责参加编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理安排支出；
3、依据分公司的战略进展目标，拟定聘请需求，参加帮助聘请及面试过程，赐予人力专业看法与建议，达到聘请目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、建设、员工关系进展等；
5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的`维护、员工考勤的监督、日常选购、团建等费用的结算与掌握；
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通；
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监
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