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企业人事岗位职责

时间：2023-04-15 17:41:12 岗位职责我要投稿

企业人事岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的企业人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业人事岗位职责

企业人事岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

企业人事岗位职责2

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种为公司寻求合适的'人才;

　　4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

企业人事岗位职责3

　　1、根据部门目标及业务需求，搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构，并负责系统的维护、优化等工作;

　　2、负责人事系统的`日常运营和持续优化，了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求，与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作，逐步在人事系统上实现相关需求;

　　3、管理人事系统的日常数据，确保系统数据的更新及时、准确，并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;

　　4、负责系统相关使用培训和员工使用支持，确保系统使用宣传到位;

　　5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;

　　6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;

　　7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。

企业人事岗位职责4

　　1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;

　　2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的`推广;

　　5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;

　　6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;

　　7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

　　8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;

　　9、领导交代的其他事宜;

企业人事岗位职责5

　　1.负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;

　　2.负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;

　　3.负责公司绩效考核数据的'汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;

　　4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;

　　5.熟悉人力资源法律法规;

　　6.其他上级交办的事项。

企业人事岗位职责6

　　1、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;

　　2、负责劳动合同、员工档案的管理;

　　3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;

　　4、负责办理员工的`社保增减员，以及其他社保业务。

　　5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;

　　6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;

企业人事岗位职责7

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的'跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

企业人事岗位职责8

　　1、人员报表的登录、统计和维护;

　　2、人事系统录入和更新;

　　3、入离职、调动等人事手续对应;

　　4、试用期转正及劳动合同管理;

　　5、人事资料文件归档管理;

　　6、招聘相关事宜;

　　7、社保相关对应等;

　　8、领导交办的其他事宜。

企业人事岗位职责9

　　1.面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈

　　2.人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助

　　3.员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等

　　4.其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等

企业人事岗位职责10

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

　　2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

　　4、校招渠道的开拓及对接;

　　5、领导交代的其他事宜。

企业人事岗位职责11

　　1.人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。

　　2.组织和推动公司的.企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。

　　3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。

　　4.组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。

企业人事岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的'统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

企业人事岗位职责13

　　1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

　　2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

　　3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;

　　4、负责解答员工关于人事相关的咨询;

　　5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的'问题;

　　6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

企业人事岗位职责14

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程

企业人事岗位职责15

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，跟踪和收集同业人才动态;

　　2.负责店面的`基础管理工作，包括：人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;

　　3.操作平台端口，统计并追踪各类作业动态相关数据;

　　4.推进员工关系，进行员工关怀。

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