行政管家岗位职责9篇
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编精心整理的行政管家岗位职责,希望能够帮助到大家。
行政管家岗位职责1
【直系下级】:
助理管家
【岗位职责】:
房务总监全权负责处理部门的一切事务,带领部门全体员工努力工作,完成酒店总经理所下达的各项目标。
【工作内容】:
1.负责计划、组织、指挥完成酒店总经理下达的营业指令及所有房务事宜。
2.协助酒店总经理制定酒店经营方向和管理目标。
3.制定房务部未来的'工作计划,定期向总经理作月度、季度、年度工作总结及经营管理分析报告。
4.负责房务部人员定编,成本核算,成本控制(预算),安全管理等负管理之责,保持高水平的服务质量。
5.制度客房部管理体制,激励机制,岗位责任,服务流程标准化、规范化,确保其有效实施,并不断优化改进。
6.对各部门管理人员培训,绩效评估考核,岗位督导等并鼓励民主参于管理决策,提高员工士气和工作积极性,提高有替质的员工作为培育对象。
7.为使房务部工作顺利开展完成,要经常与有关部门领导协调和沟通工作。
8.检查楼道、房间和公共区域消防器材,检查防火工作和安全工作。
行政管家岗位职责2
1.按公司《行政服务监管规定》指导行政的各项统计核算工作;指导行政文员做好行政管理类文件夹的建档、整理、维护工作。
2.主导招聘工作,收集招聘需求并汇总、信息发布、简历筛选确定初试成员,协助用人单位领导初试/复试安排,对专员级成员进行初试。
3.负责行政人事日常管理类通知拟文交上级批示后办理;主导组织公司各种集体活动,包含培训学习及文娱活动。
行政管家岗位职责3
1、负责办公室日常行政管理工作;
2、负责公司活动安排、会议组织、会议纪要整理等工作;
3、负责公司内外各种层面接待工作筹备、安排及后续跟进等工作;
4、负责车辆、食堂、采购等后勤管理工作;
5、负责固定资产管理工作;
6、领导安排的其他工作
行政管家岗位职责4
1.负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,
2.负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订
3.制定相关制度,加强对宿舍、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的.管理
4.公司项目管理,负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写
5.协助公司重大活动的组织及策划
6.负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;
7.做好会务接待安排工作;
行政管家岗位职责5
职责描述:
1、全面负责客房部、安保部、工程部和pa部门的管理工作,对公司总经理负责。
2、根据本部门计划,对员工下达任务,布置工作,并进行指导和监督。将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比,找出偏差,分析产生偏差的原因,制定纠正偏差的`措施并予以改善落实,使客房管理活动处于良性循环状态。
3、掌握每天入住和退房人数,与客服中心核实房间实住及预定情况。与各部门协调不断改进管理服务工作。
4、巡视公司所有范围,检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施状况,了解和督导服务人员工作。
5、检查VIP房、接送VIP客人、探访住客、技巧的处理投诉,发展同住客人的友好和谐关系。
6、保持与其他部门的联络和合作。管家部经理作为本部门负责人要经常主动的与其他部门负责人联络、沟通,取得各部门对客房服务工作的支持和合作。
职位要求:
1、大专以上学历,酒店管理或旅游管理专业优先。
2、3年以上酒店客房部管理工作经验,五星级酒店优先。
3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
4、具有组织协调能力、应变能力、学习能力和抗压能力。
行政管家岗位职责6
工作职责
1.负责外围/板房/展厅保洁/绿化/防疫和服务,参与制定并执行相关政策及规定;
2.督导部门员工遵守规章制度,严格按规定的操作流程和服务标准工作;
3.制定和实施运行计划、预算计划。管理好部门的相关费用、节约开支。
4.掌握每日现场情况,指导部门员工落实全面的工作计划。
5.监督住客设施、公共区域及后勤的干净及维护保养良好。
6.及时与其他部门经理做好沟通协调工作,确保项目的正常运营。
7.对本部门的`安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。
8.熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。并完成相应工作的部署、追踪。
9.带领下属团队,做好人员维护、梯队建设,帮助员工成长,提升团队凝聚力。
10.结合客户及员工意见反馈、同行调研,完善业务手册、系统,提升作业效率、质量。
11.开展人员培训、检查督导及奖惩激励工作,提升员工技能、服务水平、主观能动性。
12.完成上级交办的其他任务。
职位要求
1.专科毕业学历或同等以上。
2.有2年以上酒店管理工作经验。
3.熟悉房务部专业知识,熟练使用电脑。
4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。
5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
行政管家岗位职责7
1.参与总经理对管家部经营管理方针政策与计划的制定工作,并负责组织实施,向总经理负责。
2.负责督促、指导部门的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务,以确保能够取得最佳的工作效果,保持部门管理、服务及卫生等工作在最佳状态。
3.督促、指导、检查、培训部门的楼层主管、洗衣房主管、公共区域主管、仓管以及领班等管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况,并定期向总经理助理提出干部任免和员工奖惩方面的意见与建议。
4.负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客,并负责接受宾客的'投诉,努力消除可能产生的不良影响,在宾客中树立酒店的良好形象。
5.巡视抽查客房等本部门负责管理的区域,并作好有关记录,收集宾客的各项意见与要求,以便及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准。
6.负责协调部门各项工作,与各相关部门经理做好工作沟通与配合。
7.加强与酒店业同行之间的联系与交流,促进部门各项工作、服务与同行接轨并超越。
8.负责督促、检查部门管理区域内的安全防火工作,加强有关培训,确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解,积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产的安全。
9.监督、检查、控制部门各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况,做好部门的成本控制。
10.处理好宾客遗留物品,做好各类报表的管理和档案资料的存储工作。
11.做好部门的年度预算,控制好部门的财务支出。
12.协助工程部做好管家部各类设备设施的维修保养工作,积极参与客房的改造工作。
13.关心部门内员工的思想、生活和业务水品的提高,不断提高部门内员工的素质,鼓励员工发挥工作主动性与积极性,积极参加各级各类培训,注意发现并提拔有潜质的员工。
14.参加日常经理会议,主持部门日常管理会议及员工例会。
15.制定部门的人员编制及培训计划,合理分配及调度人力资源。
16.决策部门员工的调动、奖惩、录免、提升及加薪等事宜,发展员工关系,解决人事问题。
17.建立部门完善的工作体系及工作流程标准,不断改进工作,提高工作效率。
18.做好部门年度、季度及周工作计划计划与工作总结,不断跟进与改善工作质量。
19.负责部门日常物品的采购申请及新物品的采购选样和设计。
20.处理部门的日常管理事物。
行政管家岗位职责8
1、负责公司办公室管理、固定资产及后勤保障工作;
2、安排公司各项活动(各类会议、会务活动、员工活动等)的组织及对外事务安排;
3、公司员工福利的.采购发放、办公物资类采购与管理,行政采购供应商合作管理;
4、负责固定资产的盘点审查及管理工作;
5、负责公司6s制度的落地执行、检查及整改,监督办公大环境整洁,督促检查保洁人员工作等;
6、负责公司大型商务接待项目。
行政管家岗位职责9
1、负责公司企业文化氛围的输出及活动策划、执行;
2、负责全国各项目部的后勤支持;
3、负责后勤工作(固定资产、收发文、食堂、费用管理、差旅等)的日常管理;
4、负责微信公众号的'日常维护及文稿撰写;
5、负责日常办公环境维护;
6、负责领导安排的其他事务。
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