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人力资源服务窗口职责

时间:2022-06-09 09:03:59 岗位职责 我要投稿

人力资源服务窗口职责

人力资源服务窗口职责1

  1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、引导、员工关怀工作;

  2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

  3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

  4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

  5、跟业务部门保持持续沟通,理解业务,从人力的角度支持业务的发展;

  6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源服务窗口职责2

  1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

  2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;

  3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

  4、负责编制劳动用工计划;

  5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  6、负责、协议管理;

  7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续;

  8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

  9、协助开展员工绩效考评工作;

  10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

  11、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

  12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

  13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源服务窗口职责3

  1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;

  2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;

  3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;

  4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作,包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;

  5、完成上级领导安排的其他任务。

人力资源服务窗口职责4

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源服务窗口职责5

  1、根据公司人才发展战略,制定各体系人才发展规划方案,完善并优化不同岗位、层级的人才标准,搭建能力素质模型;

  2、配合经理推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动,制定关键人才盘点的工具,以及保留机制;

  3、基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,执行核心人才及高潜人才发展项目;

  4、搭建人才测评中心,推动核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库。为业务发展的需要,提供相应的人才测评及解决方案;

  5、推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职资格体系;项目性工作,如管理培训生项目,建设等;

  7、完成上级安排的其它工作;

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