人才招聘系统的设计与实现论文
随着互联网的发展与进步，中国逐步进入互联网时代，各行各业都离不开互联网。网络招聘的出现，为求职者们提供了一个很好的求职平台，在这个平台上，求职者可以自由选择自己所喜欢从事的工作，在这里可以根据自己的实际情况选择自己喜欢的职业和公司，能够让在短时间内为自己找到合适的职位。网络招聘有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。本文在进行可行性分析的基础上，采用Sturct2+JSP技术，来设计并实现了基于web的人才招聘系统。
1总体设计
经过需求分析，通过对数据流图的设计，理清了数据的流向，从而设计出人才招聘系统的各个模块。其网站结构模块主要有三大块：后台管理，应聘者管理以及招聘者管理。其中，后台管理模块主要是管理员操作，包括管理员注册登录修改和招聘单位管理；应聘者只可对发布的招聘信息浏览、检索、上传简历或资料，以便管理员审核，包括登录注册修改账号、职位检索及简历投递、简历的修改与删除和个人信息的管理；招聘者只可发布招聘信息、检索人才、上传企业单位的资料，包括企业的注册登录修改、公司职位的发布修改、应聘者招聘信息检索。管理员对招聘信息及时的添加、修改、删除。
2后台数据库的总体设计
数据库（Database）是按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库。数据库是依照某种数据模型组织起来并存放二级存储器中的数据集合。数据库中的数据是为众多用户所共享其信息而建立的，已经摆脱了具体程序的限制和制约。不同的用户可以按各自的用法使用数据库中的数据；多个用户可以同时共享数据库中的数据资源，即不同的用户可以同时存取数据库中的`同一个数据。数据共享性不仅满足了各用户对信息内容的要求，同时也满足了各用户之间信息通信的要求。
对于本求职招聘网站，经过分析，我们创建了以下数据表：
1）管理员表：管理员登陆后可以通过后台对网站进行管理。（custodian）
2）职位搜索表：企业可以查看用户的简历信息。（career）
3）个人用户表：保存用户注册的个人信息。（personuser）
4）企业用户表：保存企业注册的企业信息。（corporationda-tum）
5）简历信息表：添加个人用户的求职信息。（persondatum）
6）招聘信息发布表：增加企业用户的注册信息，以便招聘。（errrolmentmessage）
3业务流程分析
本系统使用了结构分析方法，以下为系统的数据流分析。
3.1用户注册
用户需要填写相关资料成为会员，以便完成求职和招聘的具体操作。如图1所示。
3.2应聘会员登录及岗位查询
应聘者经注册成功后就可登录系统了。首先输入用户名及密码，系统从密码口令表中提取信息验证。若成功，应聘者登录系统进行工作岗位的查询及收藏，若输入信息有误，则出现错误提示，应聘者可重新输入。如图2所示。
3.3招聘单位资料管理
招聘单位自身具体情况介绍，用人岗位具体要求的表示和编辑，如图3所示。
4人才招聘系统的实现
4.1用户/企业登陆
为确保招聘系统的安全性，系统采用先注册登录再进入系统的方式，注册的用户或者企业才有权限使用本系统。在登录系统前先启动mysql和tomcat服务，在浏览器中输入http：//local-host：8080/Aicai/即可进入爱才网的登录界面，界面如图4所示
登录界面的设计理念是：方便，美观。在登录界面，可以进行用户注册和企业注册，在登录窗口我采用的是传统的表格式布局，整个首页里是表格嵌表格再嵌表格，整个版面设计很简洁，而且改动方便。在登录界面只有注册过的用户才可以通过输入用户名和密码进入系统。在登录窗口，有一会员类型选项，在下拉菜单中可以选择用户登录或者企业登陆，注册的用户只有选择用户登录才可以登录系统。
4.2用户/企业注册
注册模块分为企业注册和用户注册，在登录界面点击用户注册按钮，即可进入用户注册界面。点击企业注册按钮，即可进入企业注册界面。
用户注册界面和企业注册界面又分为两大模块，一是个人/企业用户注册中心，在个人/企业用户注册中心中可以填写自己的用户名和密码，此密码是用户，企业登陆系统的凭证，在登录界面输入用户名和密码可以登录系统。二是个人俭业用户基本资料，在个人用户基本资料中所填写的是自己的真实信息。当所输入的信息符合标准，点击提交后检测成功，即可使用用户名和用户密码登录。
4.3个人资料管理和求职管理
用户登录后，进入主页面，可以通过左侧控制模块选择需要的操作，左侧控制模块有两部分，一部分是个人资料管理，在个人资料管理下可以更改用户信息，也可以修改登录密码。在求职管理中可以创建简历、更新简历、简历预览以及职位信息查询。
创建完简历后可以对简历进行更新，职位信息查询为企业用户发布招聘信息，通过管理员审核即可被所有注册用户查看。
4.4企业信息管理和招聘信息管理
企业注册用户登录后进入主界面，在左侧控制栏模块分两部分，一部分是企业信息管理，可以更改企业资料和修改登录密码。一部分是招聘信息管理，可以发布招聘信息以及管理招聘信息。
在管理招聘信息选项中，可以查看以及发布的招聘信息的状态，查看招聘信息是否审核通过，同时也可以对招聘信息进行修改和删除操作。
4.5管理员登陆
为了使网站更加规范，增加了管理员环节，可以对企业发布的招聘信息进行审核，杜绝不良招聘信息。在网页中输入http：//localhost：8080/Aicai/admin.isp即可进入管理员登陆界面，为了保证信息的安全性，管理员无法进行注册操作，可以通过数据库添加管理员，在管理员登陆界面只能进行登陆操作，登陆界面如图5所示：
4.6后台管理
在管理员登录界面输入正确的用户名和密码即可进入后台管理中心，在后台管理中心可以查看所有公司提交的招聘信息，可以对招聘信息进行管理，审核过后可以选择通过审核或者未通过审核，通过审核后所有注册用户都可以查看到企业的招聘信息，如果未通过审核，则会在企业招聘信息管理选项中显示次招聘信息为通过。
5测试
功能测试：采用UFT测试，效果良好。
性能、安全测试：使用LoadRunner性能测试软件对招聘系统进行压力负载测试，该系统在1000个用户同时登录时运行稳定，没有错误或网络阻塞的情况发生。
6总结
人才招聘系统为招聘者和应聘者间的交流搭建了一个桥梁，方便了双方，为应聘者提供了更加广泛的选择空间，为招聘者节省了大量的人力物力，充分发挥了网络在当今社会的方便、快捷的作用，使得人才招聘和应聘更加高效。
【人才招聘系统的设计与实现论文】相关文章：
2.人才测评系统
4.人才招聘介绍信